Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về giờ làm việc và làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), giờ làm việc bình thường của người lao động không được vượt quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 105. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc ngoài giờ mà không có sự đồng ý của họ, nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi cơ bản của người lao động.
Quyền được trả lương làm thêm giờ
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tại Điều 97 rằng, khi người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ với mức ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (áp dụng cho ngày làm việc bình thường), 200% cho ngày nghỉ hàng tuần, và 300% cho ngày lễ, Tết.
Việc bắt làm thêm giờ mà không trả lương là vi phạm pháp luật, và người lao động có quyền từ chối nếu không được trả lương hoặc bồi thường theo quy định. Nếu bị ép buộc, người lao động có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi quyền lợi, bao gồm tiền lương làm thêm giờ bị thiếu và các khoản bồi thường khác theo Điều 190.
Các biện pháp bảo vệ quyền lợi người lao động
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy mức độ, và có thể phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Người lao động nên ghi chép bằng chứng như bảng chấm công, email chỉ đạo làm thêm giờ, hoặc chứng cứ từ đồng nghiệp để hỗ trợ khiếu nại. Ngoài ra, hợp đồng lao động phải ghi rõ quy định về giờ làm việc và làm thêm giờ để tránh tranh chấp.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp người lao động bảo vệ sức khỏe, đảm bảo thu nhập ổn định và tránh các tranh chấp lao động kéo dài. Đồng thời, doanh nghiệp cũng giảm rủi ro pháp lý, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận