Em có làm việc thời vụ cho một xưởng sản xuất nhỏ, không ký hợp đồng lao động, tiền công trả theo ngày, trong quá trình làm việc bị tai nạn lao động gãy tay phải nghỉ điều trị dài ngày, chủ xưởng chỉ hỗ trợ một khoản nhỏ rồi không liên lạc nữa, vậy trong trường hợp lao động thời vụ như vậy thì em có được bồi thường hay hưởng chế độ gì không?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Quan hệ lao động thời vụ và quyền lợi cơ bản

Dù không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, quan hệ lao động giữa bạn và xưởng sản xuất vẫn được công nhận theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, vì hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng.

Lao động thời vụ (làm theo ngày) vẫn được bảo vệ đầy đủ quyền lợi như lao động chính thức, bao gồm quyền được đảm bảo an toàn lao động và bồi thường khi xảy ra tai nạn. Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về trách nhiệm của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cung cấp thiết bị bảo hộ và bồi thường thiệt hại nếu tai nạn xảy ra do lỗi của họ hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.

Quyền lợi bồi thường tai nạn lao động

Trong trường hợp bị tai nạn lao động dẫn đến gãy tay và phải nghỉ điều trị dài ngày, bạn có quyền được bồi thường theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Điều 38 đến 43). Mức bồi thường bao gồm chi phí điều trị y tế, tiền lương trong thời gian nghỉ việc và trợ cấp một lần nếu tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 5% trở lên (tính theo tiền lương của người lao động tại thời điểm xảy ra tai nạn).

Nếu chủ xưởng chỉ hỗ trợ một khoản nhỏ và không liên lạc, họ vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại, bao gồm cả tổn thất tinh thần (từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy mức độ). Bạn cần thu thập chứng cứ như biên lai khám chữa bệnh, chứng kiến sự việc để chứng minh tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc.

Xem thêm: Gia đình tôi có con đang trong độ tuổi vị thành niên bị lôi kéo tham gia các hoạt động trái pháp luật trên mạng, khi phát hiện thì đã có dấu hiệu bị thao túng tâm lý, vậy gia đình có thể yêu cầu hỗ trợ pháp lý và tâm lý từ những cơ quan nào?

Chế độ bảo hiểm xã hội liên quan đến tai nạn lao động

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Điều 139 đến 145), nếu xưởng sản xuất không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động thời vụ (áp dụng cho hợp đồng từ 1 tháng trở lên, nhưng trường hợp thời vụ ngắn ngày vẫn có thể yêu cầu chủ đóng thay), bạn có quyền yêu cầu chủ bồi thường tương đương chế độ tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm.

Cụ thể, bạn được hưởng 30 tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm nếu mất khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc trợ cấp hàng tháng nếu tỷ lệ từ 5% đến 80%. Nếu chủ không đóng bảo hiểm, họ phải chi trả trực tiếp các khoản này thay thế, dựa trên mức lương thực tế trả theo ngày (tính trung bình ít nhất 3 tháng gần nhất). Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:

• Giấy xác nhận tai nạn lao động từ cơ sở y tế có thẩm quyền.
• Chứng cứ quan hệ lao động (chứng kiến, biên nhận tiền công).
• Quyết định giám định mức độ tổn thương cơ thể từ cơ quan y tế cấp tỉnh.

Quy trình yêu cầu bồi thường và chế độ

Để bảo vệ quyền lợi, bạn cần thực hiện theo các bước sau theo quy định tại Luật Khiếu nại 2011 và Bộ luật Lao động 2019:

Bước 1: Khiếu nại trực tiếp đến chủ sử dụng lao động

Gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (hoặc qua người đại diện) yêu cầu bồi thường cụ thể, kèm chứng cứ tai nạn và thiệt hại. Thời hạn khiếu nại là 1 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Chủ xưởng phải phản hồi trong 5 ngày làm việc; nếu không, bạn có thể tiến hành bước tiếp theo. Bước này giúp thu thập thêm bằng chứng và có thể giải quyết nhanh chóng mà không cần cơ quan nhà nước.

Xem thêm: Chuyện là mấy năm trước má mình có đứng ra nhận chăm sóc một người họ hàng lớn tuổi không nơi nương tựa, tiền sinh hoạt hằng tháng đều do má mình lo, gần đây người này được một người khác đưa đi làm giấy tờ và đứng ra quản lý toàn bộ tiền trợ cấp, phía bên kia còn nói má mình không có quyền can thiệp, vậy trong trường hợp không có giấy ủy quyền thì ai là người hợp pháp quản lý các khoản trợ cấp này?

Bước 2: Nộp đơn đến Thanh tra lao động địa phương

Nếu chủ không đáp ứng, nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi xưởng hoạt động. Hồ sơ bao gồm đơn khiếu nại, chứng cứ tai nạn và quan hệ lao động. Cơ quan sẽ hòa giải trong 30 ngày; nếu thành công, chủ phải thực hiện bồi thường. Nếu thất bại, bạn nhận biên bản để khởi kiện.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện

Nộp đơn khởi kiện dân sự yêu cầu bồi thường tại Tòa án nơi xưởng cư trú, trong thời hiệu 3 năm kể từ ngày tai nạn (Điều 159 Bộ luật Dân sự 2015). Tòa sẽ xem xét chứng cứ và buộc chủ thực hiện nghĩa vụ, có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu cần. Phí tạm ứng án phí khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp.

Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả, tránh thiệt thòi lâu dài về sức khỏe và tài chính, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc an toàn hơn. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.