Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Khái niệm người lao động và tính hợp pháp của quan hệ lao động
Theo quy định tại Điều 3 và Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là cá nhân từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, nhận lương và chịu sự quản lý, điều hành, kỷ luật lao động. Quan hệ lao động được xác lập dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên, không nhất thiết phải có hợp đồng bằng văn bản.
Cụ thể, hợp đồng lao động dưới 01 tháng có thể lập bằng lời nói, và việc làm thuê theo ngày tại xưởng sản xuất vẫn được coi là quan hệ lao động nếu có sự đồng ý về công việc, thời gian và tiền công. Do đó, dù không có hợp đồng viết tay hoặc bảng chấm công, Anh/Chị vẫn được pháp luật công nhận là người lao động hợp pháp, miễn là có chứng cứ chứng minh việc làm việc thực tế (như lời chứng của đồng nghiệp, hóa đơn thanh toán tiền công, hoặc hình ảnh/video tại nơi làm việc).
Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong trường hợp tai nạn lao động
Xem thêm: Cho hỏi: giấy khiếu nại bồi thường con đi thay mẹ có phải ủy quyền không ạ.
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 tại Điều 8 và Điều 113 quy định người sử dụng lao động phải bảo đảm an toàn lao động cho mọi người lao động, bao gồm cả lao động thời vụ hoặc theo ngày, bất kể hình thức hợp đồng. Nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc và có mối liên hệ trực tiếp với công việc (như sử dụng máy móc tại xưởng), chủ xưởng không thể từ chối trách nhiệm chỉ vì lý do "thời vụ".
Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, nếu tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của người lao động gây ra, người sử dụng lao động phải bồi thường ít nhất:
- 1,5 tháng tiền lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
- Sau đó cứ tăng 1% thì cộng thêm 0,4 tháng tiền lương đối với mức suy giảm từ 11% đến 80%;
- Ít nhất 30 tháng tiền lương nếu suy giảm từ 81% trở lên hoặc chết.
Chế độ tai nạn lao động được thực hiện theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành nếu người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc. Việc không có bảng chấm công không loại trừ quyền lợi này, nhưng Anh/Chị cần chứng minh thời gian làm việc để tính mức bồi thường.
Cách chứng minh và bảo vệ quyền lợi
Để khẳng định vị thế lao động hợp pháp và yêu cầu trách nhiệm từ chủ xưởng, Anh/Chị có thể thu thập các chứng cứ sau:
- Lời khai của nhân chứng (đồng nghiệp hoặc người quản lý tại xưởng).
- Bằng chứng thanh toán tiền công (chuyển khoản, biên nhận tiền mặt).
- Hồ sơ y tế chứng minh tai nạn xảy ra trong giờ làm việc (giấy khám chữa bệnh, biên bản tai nạn).
Sau đó, Anh/Chị có quyền khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019) hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện để yêu cầu bồi thường.
Tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường tai nạn lao động thường có thời hiệu yêu cầu giải quyết là 01 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu chủ xưởng vi phạm, họ có thể bị phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp và đảm bảo bồi thường kịp thời cho tai nạn. Đồng thời, chủ sử dụng lao động cũng tránh được các chế tài pháp lý nghiêm khắc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận