Bạn được điều động, huy động tham gia nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp – thiên tai, dịch bệnh, thảm họa… nhưng không rõ mình được hưởng nguyên lương, phụ cấp độc hại nguy hiểm bao nhiêu, hay liệu doanh nghiệp có phải trả đủ tiền lương không? Nhiều người rơi vào tình trạng lo lắng, thậm chí bỏ lỡ quyền lợi chính đáng vì không nắm rõ quy định mới.
Công ty Luật ACC là đơn vị tư vấn pháp luật uy tín, am hiểu sâu sắc các quy định về chế độ, chính sách trong tình trạng khẩn cấp. Chúng tôi hỗ trợ bạn xác định đúng quyền lợi, tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ lợi ích hợp pháp một cách chuyên nghiệp.
1. Nghị định 190/2026/NĐ-CP và những điểm mới quan trọng về tiền lương, phụ cấp
Nghị định 190/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp số 104/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 13/7/2026. Văn bản này cụ thể hóa chế độ, chính sách đối với tổ chức, cá nhân được điều động, huy động làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp.
Đối tượng áp dụng chính:
- Người hưởng tiền lương từ ngân sách nhà nước (công chức, viên chức, lực lượng vũ trang…).
- Người không hưởng lương từ ngân sách nhà nước (người lao động doanh nghiệp, người dân được huy động…).
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Nghị định 190/2026/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp bảo đảm người làm nhiệm vụ được trả nguyên lương (hoặc trợ cấp tương đương), đồng thời bổ sung trợ cấp độc hại, nguy hiểm theo mức độ rủi ro thực tế – đây là điểm thay đổi quan trọng so với trước đây.
2. Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Người được điều động, huy động vẫn được cơ quan, tổ chức nơi công tác trả nguyên tiền lương theo ngạch, bậc, cấp hàm, chức vụ; các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên, khu vực và phụ cấp khác theo quy định trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Ngoài ra, được hưởng trợ cấp độc hại, nguy hiểm tính theo ngày thực tế làm nhiệm vụ với 3 mức:
- Mức 1: Bằng 0,2 lần mức lương cơ sở/ngày – khi làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp thông thường.
- Mức 2: Bằng 0,3 lần mức lương cơ sở/ngày – khi có yếu tố độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại khu vực thiên tai, dịch bệnh, thảm họa nghiêm trọng.
- Mức 3: Bằng 0,4 lần mức lương cơ sở/ngày – khi có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm, nguy cơ cao ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe.
Công chức, viên chức, người lao động làm nhiệm vụ trực thêm giờ tại Ban Chỉ đạo, Ban Chỉ huy, Văn phòng thường trực được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
Người trực đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) còn được hưởng tiền ăn thêm: 0,5 lần suất ăn cơ bản nếu trực từ 2 giờ đến dưới 4 giờ; 1 lần suất ăn cơ bản nếu trực từ 4 giờ trở lên (suất ăn cơ bản của hạ sĩ quan, binh sĩ bộ binh tại ngũ).
>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn chế độ khi bị thương hoặc tử vong khi làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp
3. Chế độ đối với người không hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Người được huy động hưởng:
- Trợ cấp ngày công lao động và tiền ăn như đối với Dân quân được huy động làm nhiệm vụ.
- Trợ cấp ngày công lao động tăng thêm không thấp hơn 50% nếu làm việc ban đêm (22 giờ – 6 giờ).
Đồng thời được hưởng trợ cấp ngày công lao động tăng thêm do độc hại, nguy hiểm:
- Mức 1: 0,5 lần mức trợ cấp ngày công lao động khi làm nhiệm vụ thông thường.
- Mức 2: 0,7 lần khi có yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc tại khu vực thiên tai, dịch bệnh, thảm họa nghiêm trọng.
- Mức 3: 1,0 lần khi có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm, nguy cơ cao đến tính mạng, sức khỏe.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Cơ quan huy động trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và trợ cấp tăng thêm; doanh nghiệp vẫn phải trả tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và được tính vào chi phí.
Người làm nhiệm vụ xa nơi cư trú, không đi về hàng ngày được bố trí nơi ăn nghỉ, hỗ trợ phương tiện hoặc thanh toán tiền tàu xe một lần đi – về như cán bộ, công chức cấp xã.
>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn trợ cấp khi suy giảm hoặc mất khả năng lao động do thực hiện nhiệm vụ khẩn cấp
4. Khó khăn khi tự xác định quyền lợi và rủi ro pháp lý thường gặp
Nhiều người gặp khó khăn:
- Không phân biệt rõ mức trợ cấp nào áp dụng cho trường hợp của mình.
- Doanh nghiệp hoặc cơ quan chưa hiểu đúng trách nhiệm chi trả, dẫn đến chậm trễ hoặc thiếu hụt.
- Không biết cách yêu cầu, khiếu nại khi quyền lợi bị bỏ sót.
- Rủi ro mất quyền lợi nếu không có quyết định điều động/huy động rõ ràng hoặc không lưu giữ chứng từ thời gian thực tế làm nhiệm vụ.
Nếu không làm đúng, bạn có thể mất hàng triệu đồng phụ cấp mỗi ngày (mức 0,4 lần lương cơ sở hiện tương đương hơn 1 triệu đồng/ngày), đồng thời đối mặt với tranh chấp lao động hoặc khiếu nại hành chính kéo dài.
5. Lợi ích khi được Luật sư tư vấn chuyên sâu từ Công ty Luật ACC
Khi tự xử lý, bạn dễ bỏ sót quy định chi tiết hoặc áp dụng sai mức hưởng. Với sự hỗ trợ của Luật sư:
- Phân tích chính xác trường hợp cụ thể của bạn theo Nghị định 190/2026/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp và các văn bản liên quan.
- Hướng dẫn thu thập chứng từ, yêu cầu chi trả đúng đối tượng, đúng thời gian.
- Hỗ trợ đàm phán với cơ quan, doanh nghiệp hoặc khiếu nại khi cần thiết.
- Bảo vệ quyền lợi toàn diện, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tiết kiệm thời gian, chi phí.
Công ty Luật ACC đồng hành cùng bạn từ khâu tư vấn ban đầu đến giải quyết tranh chấp (nếu có), giúp bạn yên tâm thực hiện nhiệm vụ và nhận đầy đủ quyền lợi theo luật.
Đừng để quyền lợi hợp pháp của mình bị bỏ lỡ. Liên hệ ngay với Công ty Luật ACC để được tư vấn chi tiết, miễn phí về tiền lương, phụ cấp khi làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quy định mới nhất. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn bảo vệ quyền lợi một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Để lại một bình luận