Lương cơ sở 2.530.000 áp dụng từ khi nào?

Chính sách cải cách tiền lương và điều chỉnh thu nhập luôn là một trong những chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt từ đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và toàn xã hội. Mới đây, một bước ngoặt lớn về chính sách tiền lương đã chính thức được thiết lập khi Chính phủ ban hành văn bản pháp lý mới điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên một tầm cao mới.

Với vai trò là một đơn vị uy tín trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, chuyên cập nhật nhanh chóng và chính xác các quy định pháp luật mới nhất để đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp, Công ty Luật ACC xin gửi đến quý bạn đọc bài viết phân tích chi tiết về chủ đề đang rất được quan tâm hiện nay: "Lương cơ sở 2.530.000 đồng áp dụng từ khi nào? Những ai được hưởng và công thức tính cụ thể như thế nào?"

1. Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng áp dụng từ mốc thời gian nào?

Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo quy định tại văn bản này, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên mức 2.530.000 đồng/tháng (tăng thêm 190.000 đồng/tháng so với mức lương cơ sở trước đó là 2.340.000 đồng/tháng).

• Mốc thời gian áp dụng chính thức: Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
• Giá trị pháp lý làm căn cứ: Mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng này được sử dụng làm căn cứ cốt lõi để:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc diện thụ hưởng.
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
• Tính các khoản trích nộp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ chính sách đi kèm (như mức hưởng chế độ thai sản, ốm đau, trợ cấp một lần…).

2. Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, có 9 nhóm đối tượng hưởng lương, phụ cấp được áp dụng mức lương cơ sở mới bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức.
• Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức.
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội theo quy định pháp luật.
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân Việt Nam.
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
• Học viên đang theo học tại các cơ sở đào tạo của Quân đội, Công an và Cơ yếu được hưởng sinh hoạt phí theo quy định.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn nội dung cần phải có trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị

3. Cách tính lương thực tế và ví dụ minh họa bằng số liệu cụ thể

Để quý bạn đọc dễ hình dung số tiền lương thực nhận của mình sẽ thay đổi như thế nào sau ngày 01/07/2026, dưới đây là công thức tính và ví dụ minh họa cụ thể.

3.1. Công thức tính mức lương cơ bản thực nhận

Tiền lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức được tính dưới dạng văn bản thông thường như sau:

Mức lương thực tế nhận = Hệ số lương hiện hưởng × Mức lương cơ sở mới (2.530.000 đồng/tháng)

3.2. Ví dụ minh họa thực tế bằng số liệu cụ thể

Hãy cùng so sánh mức thu nhập của một công chức có hệ số lương hiện hưởng là 3,00 trước và sau thời điểm tăng lương cơ sở:

• Trước ngày 01/07/2026 (Mức lương cơ sở cũ là 2.340.000 đồng):

• Mức lương thực tế nhận = 3,00 × 2.340.000 đồng = 7.020.000 đồng/tháng.

• Từ ngày 01/07/2026 trở đi (Mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng):

• Mức lương thực tế nhận = 3,00 × 2.530.000 đồng = 7.590.000 đồng/tháng.

Kết quả: Nhờ chính sách điều chỉnh của Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chỉ riêng phần tiền lương cơ bản của công chức này đã được tăng thêm 570.000 đồng/tháng. Số tiền thực tế tăng lên sẽ còn cao hơn khi cộng thêm các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề…).

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn căn cứ xét tiền thưởng định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức

4. Bảng tổng hợp mức thay đổi một số chế độ, chính sách liên quan

Việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 cũng kéo theo sự thay đổi tích cực về các chế độ bảo hiểm và trợ cấp xã hội của người lao động:

5. Điểm mới nổi bật: Quy định về chế độ quỹ tiền thưởng

Bên cạnh việc tăng mức lương cơ sở, Nghị định số 161/2026/NĐ-CP còn mang đến một điểm mới rất đáng chú ý là quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương trong hệ thống cơ quan hành chính nhà nước và lực lượng vũ trang.

• Quỹ tiền thưởng này được hình thành độc lập để thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác thực tế.
• Nghị định cũng quy định rõ: Đến hết năm ngân sách, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì sẽ thực hiện hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước.

Nếu bạn hoặc cơ quan, đơn vị của bạn đang có những thắc mắc chuyên sâu về cách xếp lương mới, cách tính phụ cấp đặc thù hoặc các thủ tục chế độ bảo hiểm liên quan đến mức lương cơ sở mới, hãy kết nối ngay với chúng tôi. Công ty Luật ACC tự hào là đơn vị tư vấn pháp lý toàn diện, luôn sẵn sàng đồng hành hỗ trợ giải đáp mọi vướng mắc, hướng dẫn thủ tục hành chính tiền lương chính xác và an toàn cho quý khách hàng.