Trong bối cảnh giáo dục Việt Nam đang có những thay đổi quan trọng, lương giáo viên mầm non 2026 trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm khi Luật Nhà giáo 2025 chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2026.. Những điều chỉnh này không chỉ giúp thu hút nhân lực chất lượng mà còn công nhận đóng góp của giáo viên trong việc chăm sóc và giáo dục thế hệ tương la. Cùng Công Ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết hơn về các quy định liên quan.
Căn cứ Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026), tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định rõ ràng. Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Ngoài ra, họ còn nhận phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật.
Đặc biệt, nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường. Điều này khẳng định vị thế ưu tiên cho giáo viên mầm non từ năm 2026.
Đối với tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập, sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo. Chính phủ sẽ quy định chi tiết các nội dung này.
Như vậy, chính thức từ 01/01/2026 khi Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực, giáo viên mầm non được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường. Điều này đánh dấu một bước tiến lớn trong việc cải thiện thu nhập cho lực lượng giáo viên mầm non, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục sớm.
Theo Dự thảo Thông tư mới nhất của Bộ Giáo dục, việc xếp lương giáo viên mầm non được giữ nguyên so với các quy định hiện hành. Cụ thể, giáo viên mầm non được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp với mã số tương ứng, và hệ số lương không có sự thay đổi.
- Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non – Mã số V.07.02.26 đối với giáo viên mầm non hạng III – Mã số V.07.02.26; xếp lương viên chức loại A0, từ hệ số lương 2,1 đến hệ số lương 4,89 (Giữ nguyên so với Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT).
Dưới đây là bảng lương giáo viên mầm non 2026 (dự kiến):
Như vậy, tại dự thảo thông tư mới nhất, Bộ Giáo dục không tăng lương giáo viên mầm non ở mức cơ bản. Tuy nhiên, các quy định từ Luật Nhà giáo 2025 vẫn đảm bảo mức lương cao nhất trong thang bậc, kết hợp với phụ cấp ưu đãi để bù đắp.
Về phụ cấp, Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo có những điều chỉnh đáng chú ý. Hiện nay, theo Mục IV Thông tư 33/2005/TT-BGDĐT, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục, bao gồm tổ phó tổ chuyên môn, là 0,15 cho tất cả các cấp học từ mầm non đến trung học phổ thông.
Tại Điều 9 Dự thảo Nghị định, nhà giáo được cử làm tổ phó tổ chuyên môn tại các cơ sở giáo dục hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,2 so với mức lương cơ sở. Dự thảo này điều chỉnh đối với nhà giáo được tuyển dụng làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
Nếu mức lương cơ sở được giữ nguyên đến thời điểm dự thảo này được thông qua và có hiệu lực, thì phụ cấp trách nhiệm công việc tổ phó tổ chuyên môn ở cấp mầm non tăng từ 0,15 lên 0,2, tương đương tăng 33,33%. Nếu mức lương cơ sở tăng cao hơn 2,34 triệu đồng ở thời điểm đó, thì mức tăng sẽ cao hơn 33,33%.
Các thay đổi này không chỉ dừng lại ở lương cơ bản mà còn mở rộng qua phụ cấp, giúp lương giáo viên mầm non 2026 trở nên hấp dẫn hơn, khuyến khích giáo viên gắn bó lâu dài với nghề. Để cập nhật thêm thông tin pháp lý chi tiết, bạn có thể tham khảo tại Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận