Lương thấp hơn mức đóng bảo hiểm xã hội: Có bắt buộc đóng không
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này áp dụng kể cả với hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người làm công là người gia đình. Do đó, việc tham gia bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động thuộc các đối tượng trên, bất kể mức lương thực tế nhận được.
Mức đóng bảo hiểm xã hội khi lương thấp hơn mức tối thiểu
Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ đóng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm đóng (hiện nay, mức lương tối thiểu vùng dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng tùy theo vùng, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Ngay cả khi mức lương thực tế trong hợp đồng lao động thấp hơn mức này, người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng theo tỷ lệ quy định (người lao động 8%, người sử dụng lao động 14% cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, không bao gồm bảo hiểm thất nghiệp).
Hậu quả vi phạm quy định đóng bảo hiểm xã hội
Nếu người sử dụng lao động không đóng hoặc đóng không đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 117/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
- Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng tối thiểu 500.000 đồng đối với hành vi chậm đóng (Điều 38).
- Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng nhưng tối thiểu 1.000.000 đồng đối với hành vi trốn đóng (Điều 39).
- Ngoài ra, người sử dụng lao động phải nộp đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu, kèm theo lãi suất theo quy định. Việc vi phạm không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí, ốm đau, thai sản của người lao động mà còn có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự nếu gây thiệt hại nghiêm trọng.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ giúp bảo vệ quyền lợi lâu dài cho người lao động, tránh các rủi ro pháp lý và tài chính cho người sử dụng lao động. Đồng thời, đảm bảo sự ổn định xã hội theo tinh thần pháp luật lao động Việt Nam. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận