Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền từ chối làm thêm giờ của người lao động mang thai
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động nữ mang thai thực hiện công việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động và thai nhi, vì làm thêm giờ có thể ảnh hưởng đến thể trạng.
Do đó, bạn hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ mà không bị coi là vi phạm hợp đồng lao động. Nếu công ty ép buộc hoặc đe dọa đuổi việc, đây là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động.
Quyền yêu cầu giảm giờ làm việc
Bộ luật Lao động năm 2019 tại Điều 115 quy định người lao động nữ mang thai có quyền yêu cầu người sử dụng lao động điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe, bao gồm giảm giờ làm nếu công việc hiện tại ảnh hưởng đến thai kỳ. Bạn có thể đề nghị chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn hoặc rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày, miễn là không làm giảm mức lương tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về định mức lao động, nhấn mạnh rằng doanh nghiệp phải xây dựng định mức phù hợp với từng đối tượng lao động, bao gồm phụ nữ mang thai, để đảm bảo an toàn lao động. Nếu công ty không đáp ứng, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Thanh tra lao động cấp tỉnh.
Biện pháp bảo vệ quyền lợi khi bị đe dọa
Nếu công ty đe dọa đuổi việc vì từ chối tăng ca, bạn cần ghi chép lại các bằng chứng như email, tin nhắn hoặc biên bản họp để làm cơ sở khiếu nại. Theo Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2019, việc sa thải trái luật có thể dẫn đến bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương và phục hồi vị trí công việc. Bạn nên gửi văn bản yêu cầu chính thức đến công ty nêu rõ quyền lợi của mình, đồng thời liên hệ cơ quan nhà nước để được hỗ trợ nếu cần thiết, tránh để tình hình leo thang ảnh hưởng đến sức khỏe.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định này giúp bảo vệ sức khỏe mẹ và bé, đồng thời tránh các rủi ro pháp lý cho cả hai bên. Người lao động có thể yên tâm thực hiện quyền lợi mà không lo mất việc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận