Mức lương cơ sở áp dụng đối với viên chức từ ngày 01/7/2026

Đối với hàng triệu viên chức đang công tác trong các đơn vị sự nghiệp công lập như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học công nghệ… các chính sách về tiền lương luôn là yếu tố cốt lõi ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và động lực làm việc. Cột mốc ngày 01/07/2026 đánh dấu bước chuyển đổi quan trọng khi chế độ tiền lương mới chính thức đi vào hiệu lực. Nhằm giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện, chuẩn xác dưới góc độ pháp lý, Công ty Luật ACC – đơn vị uy tín trong lĩnh vực tư vấn pháp luật – xin chia sẻ thông tin chi tiết về mức lương cơ sở áp dụng đối với viên chức từ ngày 01/07/2026.

1. Quy định mới về mức lương cơ sở đối với viên chức từ ngày 01/07/2026

Căn cứ quy định tại Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ ban hành về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở áp dụng cho khu vực công có sự thay đổi lớn.

Cụ thể, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng (thay thế cho mức cũ là 2.340.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP).

Mức lương cơ sở này được dùng làm căn cứ để:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với viên chức.
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định.
• Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…).

2. Các đối tượng viên chức được áp dụng mức lương cơ sở mới

Theo quy định chuyên môn tại Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, nhóm đối tượng viên chức được hưởng lợi từ việc điều chỉnh tăng lương này bao gồm những người được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Cụ thể, các đối tượng viên chức được chia theo các ngành nghề phổ biến sau:

• Viên chức ngành giáo dục và đào tạo: Giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông; giảng viên các trường cao đẳng, đại học công lập; nhân viên thiết bị, thí nghiệm, thư viện trường học.
• Viên chức ngành y tế: Bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y học, dược sĩ, hộ sinh làm việc tại các bệnh viện công lập, trung tâm y tế, trạm y tế xã.
• Viên chức ngành khoa học và công nghệ: Nghiên cứu viên, kỹ thuật viên tại các viện nghiên cứu, trung tâm khoa học của Nhà nước.
• Viên chức ngành văn hóa, thể thao và du lịch: Huấn luyện viên thể thao, đạo diễn, diễn viên, họa sĩ, biên dịch viên, hướng dẫn viên du lịch thuộc các đơn vị công lập.
• Các đối tượng khác: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập được xếp lương theo bảng lương viên chức do Nhà nước quy định.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn nội dung cần phải có trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị

3. Hướng dẫn công thức và các bước tính lương viên chức từ ngày 01/07/2026

Để tính toán được tổng số tiền lương thực tế nhận được hàng tháng từ ngày 01/07/2026, viên chức cần áp dụng các bước tính toán dựa trên hệ số lương hiện hưởng của mình.

Công thức tính toán

• Mức lương cơ bản = Lương cơ sở (2.530.000 đồng) × Hệ số lương hiện hưởng
• Mức phụ cấp tính theo hệ số = Lương cơ sở (2.530.000 đồng) × Hệ số phụ cấp hiện hưởng
• Mức phụ cấp tính theo % = (Mức lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thâm niên vượt khung) × Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng

Ví dụ minh họa cụ thể bằng số liệu

Giả sử bà Nguyễn Thị M là Giáo viên Trung học cơ sở hạng III (mã số chức danh nghề nghiệp V.07.04.32), đang hưởng hệ số lương bậc 4 là 3,33. Bà M có thêm phụ cấp ưu đãi nhà giáo ở mức 35%. Bà M không giữ chức vụ quản lý và chưa được hưởng phụ cấp thâm niên.

Các bước tính lương từ ngày 01/07/2026 cho bà M được thực hiện như sau:

• Bước 1: Tính mức lương cơ bản Mức lương cơ bản = 2.530.000 đồng × 3,33 = 8.424.900 đồng/tháng.
• Bước 2: Tính mức phụ cấp ưu đãi giáo viên (35%) Mức phụ cấp ưu đãi = 8.424.900 đồng × 35% = 2.948.715 đồng/tháng.
• Bước 3: Tính tổng thu nhập (chưa trừ bảo hiểm) Tổng thu nhập hàng tháng = 8.424.900 đồng + 2.948.715 đồng = 11.373.615 đồng/tháng.

(Để thấy rõ sự khác biệt, nếu tính theo mức lương cơ sở cũ trước ngày 01/07/2026 là 2.340.000 đồng, tổng thu nhập của bà M chỉ đạt 10.519.950 đồng/tháng. Như vậy, thu nhập của bà M tăng thêm 853.665 đồng/tháng kể từ khi áp dụng Nghị định số 161/2026/NĐ-CP).

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn căn cứ xét tiền thưởng định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức

4. Điều kiện hưởng mức lương cơ sở mới đối với viên chức

Để được cơ quan, đơn vị chi trả tiền lương theo mức cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026, viên chức cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

• Đang công tác và làm việc hợp pháp tại các đơn vị sự nghiệp công lập tính từ thời điểm ngày 01/07/2026 trở đi.
• Không trong thời gian bị đình chỉ công tác, đình chỉ chức vụ hoặc đang chấp hành hình phạt tù, kỷ luật buộc thôi việc.
• Đối với viên chức nghỉ ốm đau, thai sản vẫn được hưởng các chế độ trợ cấp BHXH tính trên nền mức lương cơ sở mới này theo thời điểm phát sinh chế độ.

Chính sách điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP là nguồn động viên kịp thời, giúp nâng cao thu nhập thực tế và bảo đảm đời sống ổn định cho đội ngũ viên chức yên tâm cống hiến. Việc hiểu đúng công thức và đối tượng áp dụng giúp viên chức tự theo dõi, kiểm tra chính xác quyền lợi hợp pháp của mình.

Tuy nhiên, việc xếp lương theo vị trí việc làm, chuyển đổi hệ số lương cũ – mới hoặc cách tính phụ cấp đặc thù (phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, phụ cấp đặc biệt…) tại một số đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính đôi khi có sự khác biệt phức tạp. Nếu quý bạn đọc gặp bất kỳ khó khăn hay thắc mắc nào về thủ tục pháp lý liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC để được đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi hỗ trợ tư vấn chuyên sâu và tận tình.