Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới

Quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng luôn nhận được sự quan tâm lớn của người lao động cũng như các doanh nghiệp dịch vụ. Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, các nội dung liên quan đến chi phí, thù lao và mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới là vấn đề cốt lõi được đặt lên hàng đầu. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật uy tín, Công ty Luật ACC xin gửi đến bạn đọc bài viết chi tiết, dễ hiểu về chủ đề này.

1. Tổng quan về Thông tư số 09/2026/TT-BNV và phạm vi điều chỉnh

Ngày nay, việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập. Để tháo gỡ các vướng mắc phát sinh từ thực tiễn quản lý, Thông tư số 09/2026/TT-BNV đã chính thức được ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều quan trọng của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quản lý trước đây.

Văn bản này áp dụng trực tiếp đối với:

• Các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua doanh nghiệp dịch vụ hoặc tổ chức sự nghiệp.
• Các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến hoạt động môi giới, tuyển chọn và quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Một trong những điểm trọng tâm được cộng đồng và các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu tại văn bản mới này chính là quy định về giá dịch vụ, thù lao môi giới nhằm đảm bảo tính minh bạch, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

2. Quy định chi tiết về hợp đồng môi giới và mức trần giá dịch vụ

Theo các quy định pháp luật hiện hành được kế thừa và hoàn thiện tại Thông tư số 09/2026/TT-BNV quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH), hoạt động môi giới đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc về tài chính.

2.1. Khái niệm và nguyên tắc áp dụng giá dịch vụ môi giới

Hợp đồng môi giới là thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian trong việc tìm kiếm, giới thiệu người lao động. Tuy nhiên, mọi chi phí cấu thành nên giá dịch vụ và thù lao môi giới đều phải nằm trong hạn mức do pháp luật cho phép nhằm tránh tình trạng thu phí chồng chi phí, gây gánh nặng tài chính lớn cho người lao động chuẩn bị xuất cảnh.

>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động

2.2. Mức trần giá dịch vụ và thù lao môi giới

Pháp luật quy định rõ mức trần (giới hạn tối đa) đối với giá dịch vụ và thù lao môi giới mà doanh nghiệp được phép thỏa thuận và chi trả. Cụ thể:

• Về thù lao môi giới: Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được trả thù lao môi giới cho bên môi giới theo hợp đồng môi giới đã ký kết, mức thù lao này không được vượt quá mức trần do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định đối với từng thị trường cụ thể (như thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, các nước Trung Đông, Châu Âu,…).
• Về chi phí người lao động phải đóng: Mức trần chi phí dịch vụ mà người lao động phải nộp cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài phải tuân thủ đúng khung pháp lý, không được thu vượt mức quy định tương ứng với từng ngành nghề và thị trường lao động.

3. Ví dụ minh họa cách tính toán và áp dụng mức trần chi phí

Để giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng hình dung cách áp dụng quy định về mức trần giá dịch vụ, chúng ta hãy cùng xem xét một trường hợp cụ thể dưới đây:

• Tình huống giả định: Doanh nghiệp dịch vụ A ký hợp đồng đưa người lao động Nguyễn Văn B đi làm việc tại thị trường Nhật Bản theo hợp đồng thời hạn 3 năm. Theo quy định pháp luật hiện hành và biểu phí chuẩn được cập nhật theo tinh thần của Thông tư số 09/2026/TT-BNV Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kết hợp với Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức trần chi phí dịch vụ tối đa đối với ngành nghề xây dựng tại thị trường này là tương đương 3.000 USD (khoảng quy đổi theo tỷ giá niêm yết tại thời điểm ký kết). Thù lao môi giới tối đa trả cho bên trung gian giới thiệu lao động không vượt quá 1.000 USD/1 lao động.

Bảng tổng hợp chi phí minh họa:

Nhận xét: Doanh nghiệp A đã tuân thủ đúng giới hạn mức trần giá dịch vụ theo quy định pháp luật, không thu vượt mức trần hoặc lách luật bằng các khoản phí ngoài hợp đồng. Điều này đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động, giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý cho chính doanh nghiệp.

>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ chuẩn bị tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận

4. Những lưu ý pháp lý quan trọng cho doanh nghiệp và người lao động

Khi áp dụng các quy định mới từ Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các bên cần lưu ý những điểm mấu chốt sau:

• Đối với người lao động: Cần tìm hiểu kỹ các khoản phí hợp pháp, yêu cầu doanh nghiệp cung cấp hóa đơn, chứng từ thu tiền đầy đủ. Tuyệt đối không nộp bất kỳ khoản tiền thù lao hay chi phí môi giới nào vượt quá mức trần quy định cho các cá nhân hoặc tổ chức không có chức năng môi giới xuất khẩu lao động.
• Đối với doanh nghiệp dịch vụ: Phải rà soát lại toàn bộ biểu giá dịch vụ, các hợp đồng môi giới quốc tế và hợp đồng cung ứng lao động để đảm bảo sự đồng bộ, chuẩn xác theo đúng tinh thần văn bản pháp luật mới sắp có hiệu lực. Mọi hành vi thu vượt mức trần giá dịch vụ hoặc chi trả thù lao môi giới sai quy định sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật hành chính và lao động.

Mọi thắc mắc cần được giải đáp chi tiết về thủ tục pháp lý, quy định hợp đồng hay các vướng mắc liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bạn đọc có thể liên hệ ngay với Công ty Luật ACC để nhận được sự hỗ trợ kịp thời, chính xác từ đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm.