Ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không là một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động, đặc biệt khi các kỳ nghỉ kéo dài ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hàng tháng. Trong bối cảnh kinh tế số phát triển nhanh chóng, hiểu biết về chế độ nghỉ lễ tết trở nên quan trọng hơn bao giờ hết để đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
1. Ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không?
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không là câu hỏi được trả lời rõ ràng ở mức khẳng định.
Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 112 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của Chính phủ. Điều này có nghĩa là dù không làm việc, người lao động vẫn nhận được đầy đủ tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ đó, dựa trên mức lương cơ bản hoặc mức lương theo hợp đồng lao động. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không bị thiệt thòi về thu nhập trong các dịp lễ lớn.
Hơn nữa, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về tiền lương trong các ngày nghỉ có hưởng lương, nhấn mạnh rằng tiền lương này được tính dựa trên thời gian làm việc bình thường, không bị khấu trừ. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp áp dụng đúng quy định này để duy trì sự hài lòng của nhân viên, tránh các khiếu nại pháp lý.
Việc hiểu rõ ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không giúp người lao động chủ động kiểm tra bảng lương hàng tháng, đặc biệt khi các kỳ nghỉ như Tết Nguyên đán kéo dài từ 5 đến 7 ngày. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan lao động địa phương để được bảo vệ.
Tổng thể, quy định này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống người lao động, góp phần ổn định xã hội trong các dịp lễ hội.
2. Các ngày nghỉ lễ, tết được quy định cụ thể như thế nào?
Pháp luật lao động Việt Nam liệt kê rõ ràng các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương, giúp tránh nhầm lẫn trong áp dụng.
Theo Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ bao gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Giải phóng miền Nam (30/4, 1 ngày), Quốc tế Lao động (1/5, 1 ngày), Quốc khánh (2/9, 2 ngày), và có thể điều chỉnh tùy theo lịch Chính phủ ban hành hàng năm.
Những ngày này được coi là nghỉ có hưởng lương, nghĩa là người lao động không phải làm việc nhưng vẫn nhận đầy đủ tiền lương như ngày thường. Nghị định 145/2020/NĐ-CP bổ sung hướng dẫn về cách tính thời gian nghỉ nếu rơi vào cuối tuần, đảm bảo tổng số ngày nghỉ không bị giảm. Ví dụ, nếu ngày lễ trùng với thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù thêm để đạt đủ số ngày quy định.
Trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến, quy định này vẫn áp dụng đồng đều cho mọi hình thức lao động, từ văn phòng đến sản xuất. Người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ trước ít nhất 15 ngày để người lao động sắp xếp, đồng thời ghi nhận vào hợp đồng hoặc nội quy lao động. Việc tuân thủ không chỉ giúp doanh nghiệp tránh phạt hành chính mà còn nâng cao hình ảnh trách nhiệm xã hội. Hơn nữa, đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các ngày nghỉ này cũng được áp dụng tương tự, trừ một số trường hợp đặc biệt theo thỏa thuận quốc tế.
Tổng thể, danh sách các ngày nghỉ lễ tết được xây dựng dựa trên truyền thống văn hóa và lịch sử dân tộc, đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.
3. Mức lương hưởng trong ngày nghỉ lễ, tết được tính ra sao?
Khi trả lời ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không, cần làm rõ mức lương cụ thể để người lao động nắm bắt chính xác quyền lợi. Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương cho ngày nghỉ lễ, tết được tính bằng mức lương ngày làm việc bình thường, bao gồm lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp cố định nếu có trong hợp đồng.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết rằng nếu ngày nghỉ rơi vào thời gian đi đường hoặc các trường hợp đặc biệt, tiền lương vẫn được đảm bảo đầy đủ, không bị trừ vào quỹ lương tháng. Ví dụ, với mức lương tháng 10 triệu đồng và làm việc 26 ngày/tháng, tiền lương ngày nghỉ sẽ là khoảng 384.615 đồng/ngày, được cộng trực tiếp vào bảng lương. Đối với người lao động làm theo sản lượng hoặc khoán, mức lương ngày nghỉ được tính dựa trên bình quân của 6 tháng trước đó để đảm bảo công bằng.
Trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm tính lương để tự động hóa quy trình này, tránh sai sót. Nếu người lao động có hợp đồng thời vụ hoặc bán thời gian, tỷ lệ lương nghỉ vẫn được áp dụng tương ứng với thời gian làm việc.
Quy định này đặc biệt quan trọng trong các ngành dịch vụ, nơi nhu cầu làm thêm vào lễ tết cao, giúp phân biệt rõ giữa nghỉ hưởng lương và làm thêm giờ. Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng để xác nhận các khoản phụ cấp như ăn trưa hoặc xăng xe có được tính vào ngày nghỉ hay không.
Tổng thể, cách tính lương ngày nghỉ lễ tết được thiết kế để hỗ trợ tài chính cho người lao động trong dịp chi tiêu tăng cao, góp phần vào sự ổn định kinh tế gia đình.
4. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết thì sao?
Mặc dù ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không đã được khẳng định là có, nhưng nếu người lao động tự nguyện làm thêm giờ trong những ngày này, mức hưởng sẽ cao hơn đáng kể để khuyến khích và bù đắp.
Theo Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 98, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ làm việc bình thường, không bao gồm tiền lương ngày lễ. Nghị định 145/2020/NĐ-CP bổ sung rằng nếu làm thêm vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng), người lao động còn được hưởng thêm 20% phụ cấp trên mức lương giờ làm ban ngày của ngày đó.
Ví dụ, nếu lương giờ bình thường là 50.000 đồng, thì làm thêm giờ ngày lễ sẽ là ít nhất 150.000 đồng/giờ, cộng thêm 10.000 đồng nếu ban đêm. Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động trước khi sắp xếp làm thêm, và không được vượt quá 200 giờ/năm theo quy định. Trong các ngành công nghiệp như sản xuất thực phẩm hoặc du lịch, làm thêm vào lễ tết thường phổ biến, nhưng doanh nghiệp phải đảm bảo an toàn lao động và cung cấp bữa ăn.
Nếu vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 5-10 triệu đồng theo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh động. Người lao động nên ghi chép giờ làm để kiểm tra bảng lương, tránh tình trạng bị trả thấp hơn quy định. Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn khuyến khích sự linh hoạt trong sản xuất kinh doanh. Tổng thể, việc làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết mang lại thu nhập cao hơn, nhưng cần cân nhắc sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi cá nhân.
5. Câu hỏi thường gặp
Ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không nếu làm việc từ xa?
Có, theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức làm việc từ xa không ảnh hưởng đến quyền hưởng lương ngày nghỉ lễ tết. Người lao động vẫn được nghỉ và nhận nguyên lương như quy định, dựa trên hợp đồng lao động. Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn rằng tiền lương được chuyển khoản đầy đủ, không bị khấu trừ. Trong đại dịch COVID-19, quy định này đã được áp dụng rộng rãi để hỗ trợ lao động trực tuyến. Người lao động nên xác nhận lịch nghỉ với người sử dụng lao động để tránh hiểu lầm.
Làm thêm giờ ngày tết có được hưởng phụ cấp ban đêm không?
Có, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ ràng rằng làm thêm giờ ban đêm trong ngày nghỉ lễ tết được hưởng thêm 20% trên mức lương giờ làm ban ngày. Điều này áp dụng cho mọi giờ làm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng, cộng với mức 300% cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019. Ví dụ, nếu lương giờ ban ngày là 50.000 đồng, tổng mức hưởng có thể lên đến 180.000 đồng/giờ. Quy định nhằm bù đắp cho sự mệt mỏi và rủi ro sức khỏe. Người lao động cần thỏa thuận trước để đảm bảo quyền lợi.
Nếu ngày lễ trùng cuối tuần thì lương nghỉ được tính thế nào?
Theo Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu ngày lễ trùng cuối tuần, người lao động được nghỉ bù thêm để đạt đủ số ngày quy định, và hưởng nguyên lương cho tất cả các ngày đó. Không có trường hợp khấu trừ lương cuối tuần vào ngày lễ. Ví dụ, Tết Dương lịch rơi vào Chủ Nhật sẽ được nghỉ thêm thứ Hai để bù. Điều này đảm bảo tổng thời gian nghỉ không bị giảm. Người sử dụng lao động phải thông báo lịch chính thức từ Chính phủ.
Ngày nghỉ lễ tết có được tính lương không là quyền lợi cơ bản mà mọi người lao động cần nắm vững để bảo vệ bản thân trong quan hệ lao động. Việc tuân thủ các quy định từ Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không chỉ giúp tránh tranh chấp mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng. Nếu bạn đang gặp vấn đề liên quan đến chế độ nghỉ lễ hoặc cần tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay để nhận hỗ trợ chuyên sâu từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm. Đừng để quyền lợi của bạn bị bỏ lỡ trong những dịp quan trọng như vậy.
Để lại một bình luận