Khi thời gian nghỉ việc riêng do tang lễ trùng với các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, người lao động thường thắc mắc liệu số ngày nghỉ này có được cộng dồn hay bù lại hay không. Bài viết dưới đây của Luật ACC sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật lao động để giải đáp rõ vấn đề này.
Quy định về nghỉ việc riêng do tang lễ
Theo Khoản 2, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, đối với ông bà chết, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày không hưởng lương, trừ khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ 03 ngày khi ông bà nội, ngoại, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, vợ chồng, con đẻ, con nuôi chết.
Thời gian nghỉ này được tính từ ngày người thân qua đời và phải thông báo cho người sử dụng lao động. Lưu ý rằng, ngày nghỉ tang lễ là quyền lợi cá nhân, được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, và không bị khấu trừ vào số ngày phép năm hàng năm.
Quy định về ngày nghỉ lễ, tết
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ, tết hàng năm mà người lao động được hưởng lương đầy đủ, bao gồm Tết Dương lịch (01/01), Tết Âm lịch (05 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch), Ngày Giải phóng miền Nam (30/4), Ngày Quốc tế Lao động (01/5), Ngày Quốc khánh (02/9), và các ngày lễ khác theo quy định. Những ngày này là nghỉ chung cho toàn bộ người lao động, không phụ thuộc vào lý do cá nhân, và không được tính vào các loại nghỉ phép khác.
Trường hợp nghỉ tang lễ trùng với ngày nghỉ lễ
Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cho phép cộng dồn ngày nghỉ lễ với ngày nghỉ việc riêng do tang lễ. Trường hợp ngày nghỉ tang lễ trùng với ngày nghỉ lễ, ngày đó vẫn được tính là ngày nghỉ lễ hưởng lương. Việc bố trí thời điểm nghỉ việc riêng trong trường hợp này có thể do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, căn cứ vào nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
Cách xử lý khi ngày nghỉ tang lễ trùng với ngày nghỉ lễ
Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, nếu thời gian nghỉ tang lễ của người lao động trùng vào các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động đã được nghỉ hưởng lương theo quy định (như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Quốc khánh…), thì lịch nghỉ tang lễ vẫn được tính theo quy định chung và không có cơ chế tự động cộng dồn hay kéo dài thời gian nghỉ bù sang năm sau hay thời điểm khác, trừ khi có thỏa thuận thuận lợi hơn giữa người lao động và người sử dụng lao động trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Trong trường hợp này, người lao động nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự của công ty để tìm phương án linh hoạt, đảm bảo vừa thực hiện trọn vẹn nghĩa vụ tang gia vừa dung hòa quyền lợi ngày nghỉ theo đúng quy định nội bộ doanh nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Bố mất vào ngày nghỉ lễ thì số ngày nghỉ tang có được cộng dồn không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không có quy định cộng dồn hoặc bù lại số ngày nghỉ tang lễ nếu trùng vào dịp nghỉ lễ, tết đã được nghỉ hưởng lương. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận thêm với người sử dụng lao động để được giải quyết linh hoạt hơn.
Người lao động được nghỉ mấy ngày khi có bố đẻ mất?
Theo Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, khi cha đẻ mất, người lao động được nghỉ việc riêng 03 ngày và vẫn được hưởng nguyên lương.
Việc tuân thủ đúng quy định giúp người lao động bảo vệ quyền lợi lao động, tránh tranh chấp với người sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ làm việc hài hòa. Đồng thời, doanh nghiệp cũng tránh được các rủi ro pháp lý liên quan đến vi phạm Bộ luật Lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận