Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể tại Điều 48, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương, các khoản trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc người lao động nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019) có thể dẫn đến nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo hoặc thiệt hại cho người sử dụng lao động, nhưng không cho phép công ty tự ý khấu trừ hoặc giữ lại một phần tiền lương tháng cuối mà không có cơ sở pháp lý. Tiền lương phải được trả nguyên vẹn dựa trên thời gian làm việc thực tế, trừ các khoản khấu trừ hợp pháp như tạm ứng, bảo hiểm hoặc thuế theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.
Hành vi giữ lại 50% lương tháng cuối có phải vi phạm không
Hành vi công ty giữ lại 50% tiền lương tháng cuối của người lao động nghỉ ngang là vi phạm quy định về thanh toán tiền lương, vì đây được coi là hành vi chậm trễ hoặc không trả đầy đủ tiền lương theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019. Ngay cả khi người lao động vi phạm nghĩa vụ thông báo trước (thường 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn theo Điều 35), công ty không được tự thu hồi thiệt hại bằng cách khấu trừ lương mà phải thực hiện qua thủ tục khiếu nại hoặc tòa án.
Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về lao động theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, dẫn đến trách nhiệm hoàn trả số tiền bị giữ lại kèm theo khoản tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm thanh toán.
Mức xử phạt vi phạm hành chính
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể tại Điều 18, hành vi không trả đầy đủ hoặc chậm trả tiền lương cho người lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân, và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải nộp lại toàn bộ số tiền lương bị giữ kèm bồi thường thiệt hại. Nếu vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm, mức phạt có thể tăng gấp đôi theo Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Người lao động có quyền khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân để yêu cầu thực thi quyền lợi.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về thanh toán lương giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, duy trì uy tín và thúc đẩy môi trường lao động công bằng. Đồng thời, người lao động được bảo vệ quyền lợi, góp phần ổn định quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận