Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Giải đáp

Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp là thắc mắc của nhiều lao động nữ khi chuẩn bị sinh con, bởi việc duy trì quyền lợi bảo hiểm trong giai đoạn nhạy cảm này ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ sau sinh. Hiểu đúng quy định giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà không vi phạm pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết vấn đề này cùng Công ty Luật ACC.

1. Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Giải đáp

Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, người lao động đang hưởng chế độ thai sản không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể, Điều 43 của Luật này quy định người lao động đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng BHTN. Điều này có nghĩa là trong suốt thời gian nghỉ thai sản, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải thực hiện nghĩa vụ đóng góp quỹ BHTN.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng BHTN để hưởng các chế độ sau này. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ, giúp họ không bị gián đoạn thời gian tham gia BHTN khi quay trở lại làm việc. Người lao động cần lưu ý rằng việc không phải đóng BHTN trong thời gian nghỉ thai sản là quyền lợi được pháp luật bảo vệ, không phải là sự tự ý ngừng đóng của người sử dụng lao động.

2. Căn cứ pháp lý và điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh vấn đề này là Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025. Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định chi tiết về chế độ thai sản, bao gồm thời gian nghỉ, mức hưởng và các điều kiện kèm theo. Luật Việc làm 2025 lại quy định cụ thể về đối tượng tham gia BHTN, trong đó có quy định miễn đóng cho người đang hưởng chế độ thai sản.

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau: phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên nhưng khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

3. Thời gian nghỉ thai sản và quyền lợi được hưởng

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định cụ thể như sau: lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động được hưởng các quyền lợi sau: mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, giúp người lao động không bị mất quyền lợi tích lũy.

4. Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định. Hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
• Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng sức khỏe của người mẹ sau khi sinh con trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh
• Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi trong trường hợp nhận nuôi con nuôi

Quy trình thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ

Người lao động cần thu thập và chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo quy định nêu trên. Hồ sơ cần được sắp xếp theo thứ tự logic, đảm bảo tính hợp lệ và chính xác của từng loại giấy tờ. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ sẽ giúp quá trình giải quyết diễn ra nhanh chóng và thuận lợi hơn.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý hồ sơ theo đúng quy trình.

Bước 3: Người sử dụng lao động hoàn thiện và nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ cần được kiểm tra kỹ lưỡng về tính đầy đủ và hợp lệ trước khi nộp để tránh phải bổ sung, hoàn thiện nhiều lần.

Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả chế độ

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trong trường hợp không giải quyết, cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Người lao động có thể nhận chế độ qua tài khoản ngân hàng hoặc trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

5. Câu hỏi thường gặp

Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian đóng BHTN không?

Có. Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHTN. Điều này có nghĩa là dù không phải đóng tiền BHTN trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động vẫn được cộng dồn thời gian này vào tổng thời gian tham gia BHTN, từ đó bảo vệ quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này nếu đủ điều kiện.

Người sử dụng lao động có phải đóng BHTN cho người lao động đang nghỉ thai sản không?

Không. Theo quy định của Luật Việc làm 2025, trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHTN. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm lập danh sách và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội về việc người lao động nghỉ thai sản để được điều chỉnh mức đóng phù hợp.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động có phải tiếp tục đóng BHTN không?

Có. Ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc, người lao động và người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ đóng BHTN theo quy định. Việc đóng BHTN sẽ được tính từ tháng người lao động quay trở lại làm việc, dựa trên mức tiền lương làm căn cứ đóng BHTN theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đã được giải đáp rõ ràng: người lao động không phải đóng BHTN trong thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHTN. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý kịp thời, hãy liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay.