Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đóng vai trò then chốt giúp các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này tuân thủ đúng quy định, bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì hoạt động ổn định. Việc nắm rõ các quyền cũng như nghĩa vụ không chỉ giảm thiểu rủi ro pháp lý mà còn nâng cao uy tín doanh nghiệp trên thị trường. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết vấn đề này cùng Công ty Luật ACC.

1. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện đồng thời cả quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Các quyền bao gồm thu phí dịch vụ cho thuê lại, quản lý một phần công việc của người lao động trong thời gian cho thuê và yêu cầu bên thuê lại tuân thủ điều khoản hợp đồng.

Đồng thời, nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động bao gồm ký kết hợp đồng lao động với người lao động, đảm bảo trả lương đúng hạn và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Doanh nghiệp còn có trách nhiệm thông báo rõ ràng về điều kiện làm việc cho người lao động trước khi đưa họ đến làm việc tại bên thuê lại.

2. Nghĩa vụ về hợp đồng và tiền lương

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động, trong đó ghi rõ thời hạn cho thuê, công việc cụ thể và mức lương. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng phải đảm bảo quyền lợi tối thiểu không thấp hơn quy định pháp luật.

Về tiền lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương trực tiếp cho người lao động theo đúng thỏa thuận, kể cả khi bên thuê lại chậm thanh toán phí dịch vụ. Ngoài ra, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu để xảy ra vi phạm về tiền lương hoặc điều kiện làm việc.

Xem thêm: Những ai cần cấp giấy phép lao động?

3. Nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội và an toàn lao động

Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn bao gồm việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các thủ tục đăng ký và đóng bảo hiểm ngay từ khi ký hợp đồng lao động.

Về an toàn lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp trang thiết bị bảo hộ, đào tạo an toàn và kiểm tra điều kiện làm việc tại bên thuê lại. Nếu xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp phải phối hợp giải quyết chế độ bồi thường theo đúng pháp luật.

Xem thêm: Điều kiện pháp lý cho thuê lại lao động nước ngoài

4. Quyền của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Bên cạnh nghĩa vụ, doanh nghiệp được hưởng quyền thu phí dịch vụ theo thỏa thuận với bên thuê lại, được yêu cầu bên thuê lại cung cấp thông tin về môi trường làm việc và được chấm dứt hợp đồng cho thuê khi có lý do chính đáng.

Doanh nghiệp cũng có quyền kiểm tra việc thực hiện hợp đồng của bên thuê lại để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quyền này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019 nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả.

5. Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có giấy phép không?

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động phải được cấp giấy phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Việc không có giấy phép sẽ bị xử phạt và không được phép ký hợp đồng cho thuê.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động về bảo hiểm được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp cho người lao động theo mức đóng quy định. Việc này phải thực hiện liên tục trong suốt thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực, kể cả khi người lao động đang làm việc tại bên thuê lại.

Doanh nghiệp có thể chuyển giao nghĩa vụ cho bên thuê lại không?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được chuyển giao toàn bộ nghĩa vụ cho bên thuê lại. Theo quy định, doanh nghiệp vẫn phải chịu trách nhiệm chính về hợp đồng lao động, tiền lương và bảo hiểm với người lao động.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần được thực hiện nghiêm túc để đảm bảo hoạt động hợp pháp và bảo vệ quyền lợi các bên. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục, hãy liên hệ Công ty Luật ACC.