Nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang ngày càng được chú trọng hoàn thiện về mặt hành lang pháp lý nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như nâng cao trách nhiệm của các doanh nghiệp dịch vụ. Để quý độc giả, doanh nghiệp và người lao động cập nhật kịp thời các quy định mới nhất sắp có hiệu lực, Công ty Luật ACC xin chia sẻ bài viết chi tiết về chủ đề này dưới lăng kính pháp lý chuyên sâu.

1. Tổng quan về khung pháp lý mới theo Thông tư số 09/2026/TT-BNV

Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chịu sự điều chỉnh chặt chẽ của hệ thống văn bản quy phạm pháp luật. Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ký ban hành Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn hóa các điều kiện, biểu mẫu, tài liệu chứng minh và đặc biệt là nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động, nhằm tạo sự tương thích với pháp luật của các nước tiếp nhận lao động.

2. Đối tượng áp dụng và điều kiện thực hiện hợp đồng cung ứng lao động

Theo quy định tại Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các quy định mới về hợp đồng cung ứng lao động áp dụng trực tiếp đối với:

• Các doanh nghiệp Việt Nam có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân, bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
• Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Để ký kết và đăng ký hợp đồng cung ứng lao động, các bên phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về tài liệu chứng minh tính hợp pháp của bên nước ngoài tiếp nhận lao động (được quy định cụ thể tại Điều 1 của Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Ví dụ:

• Đối với thị trường Nhật Bản: Cần có giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ tương đương của người sử dụng lao động, hoặc danh sách các tổ chức được phép tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng, lao động kỹ năng đặc định do cơ quan có thẩm quyền Nhật Bản cung cấp.
• Đối với thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Ma-lai-xi-a: Cần có Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam của cơ quan đại diện Việt Nam tại nước sở tại.

>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động

3. Nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động theo thị trường và ngành nghề

Một trong những điểm trọng tâm của Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là việc quy định chi tiết nội dung của hợp đồng cung ứng lao động phân theo từng thị trường, ngành, nghề và công việc cụ thể thông qua hệ thống các Phụ lục kèm theo.

Cụ thể, hợp đồng cung ứng lao động phải được thỏa thuận chi tiết, rõ ràng dựa trên các nhóm thị trường lớn sau đây:

• Thị trường Nhật Bản (theo Phụ lục II).
• Thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc.
• Các thị trường khu vực Tây Á, Trung Á, Châu Phi, Châu Âu, Châu Đại Dương, Châu Mỹ.
• Thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Đông Nam Á và lao động làm việc trên biển quốc tế.

Bên cạnh đó, Thông tư cũng quy định rõ trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới để bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động. Cụ thể được khái quát qua bảng sau:

>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ chuẩn bị tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận

4. Quy định chuyển tiếp và hiệu lực thi hành

Theo các điều khoản thi hành của Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, văn bản chính thức có hiệu lực thi hành nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động ngoài nước.

Đối với các hợp đồng cung ứng lao động đã được đăng ký, được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận nhưng người lao động chưa xuất cảnh trước ngày Thông tư có hiệu lực, nếu có nội dung khác với quy định mới thì doanh nghiệp dịch vụ bắt buộc phải tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới hợp đồng để tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.

Việc nắm vững các quy định mới tại Thông tư số 09/2026/TT-BNV Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chìa khóa giúp các doanh nghiệp dịch vụ hoạt động minh bạch, hiệu quả và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.

Nếu quý doanh nghiệp và bạn đọc còn gặp vướng mắc về soạn thảo hợp đồng, thủ tục pháp lý hay cần tư vấn chuyên sâu về lĩnh vực lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật ACC để nhận được sự hỗ trợ kịp thời và chuyên nghiệp từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.