Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Việc yêu cầu tăng ca liên tục có vi phạm quy định pháp luật lao động không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người sử dụng lao động không được phép bắt buộc người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi phải làm thêm giờ. Cụ thể, Điều 137 khoản 1 điểm b quy định rõ: Người sử dụng lao động không được bố trí lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định tại khoản 3 Điều 107 (như công việc cấp bách để bảo vệ tài sản hoặc tính mạng con người).
Việc yêu cầu tăng ca liên tục mà không tôn trọng quyền lợi này của người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Nếu người sử dụng lao động vẫn ép buộc, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Nên phản ánh ở đâu và cách thức thực hiện?
Người lao động có quyền phản ánh hành vi vi phạm này đến các cơ quan có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi. Các kênh phản ánh chính bao gồm:
- Ban Giám đốc hoặc bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, kèm theo Công đoàn cơ sở (nếu có) để yêu cầu điều chỉnh lịch làm việc.
- Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp hoạt động, để khiếu nại chính thức.
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc đường dây nóng của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (số 1900558818) để được tư vấn và hỗ trợ ban đầu.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ phản ánh
Thu thập các chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, giấy chứng sinh của con (xác nhận độ tuổi dưới 12 tháng), lịch sử yêu cầu tăng ca (email, thông báo nội bộ hoặc biên bản họp), và đơn khiếu nại nêu rõ sự việc, thời gian, hậu quả ảnh hưởng đến sức khỏe và việc chăm sóc con cái. Hồ sơ cần được soạn thảo rõ ràng, có chữ ký của người lao động.
Bước 2: Gửi phản ánh nội bộ doanh nghiệp
Gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Ban Giám đốc hoặc Công đoàn cơ sở qua email, văn bản hoặc họp trực tiếp. Yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh ngay lập tức và cam kết không tái phạm. Thời hạn xử lý nội bộ thường trong vòng 7-15 ngày làm việc, theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 3: Nộp khiếu nại đến cơ quan nhà nước nếu không được giải quyết
Nếu doanh nghiệp không phản hồi hoặc tiếp tục vi phạm, nộp hồ sơ đến Thanh tra Sở LĐ-TB&XH địa phương (qua cổng thông tin điện tử hoặc trực tiếp). Cơ quan này sẽ tiến hành kiểm tra, hòa giải trong vòng 30 ngày và có thể áp dụng biện pháp xử phạt nếu xác định vi phạm. Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc quyền lợi.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định này giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động nữ và trẻ em, đồng thời tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận