Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Xác lập quan hệ lao động với hợp đồng miệng
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới hình thức miệng, văn bản hoặc các hình thức khác, miễn là có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương và các điều kiện làm việc. Quan hệ lao động vẫn được xác lập nếu tồn tại các yếu tố thực tế như việc thực hiện công việc dưới sự quản lý, điều hành của công ty, và có sự trả lương (dù không đầy đủ).
Trong trường hợp công ty phá sản, người sử dụng lao động vẫn phải chịu trách nhiệm thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 47 và Điều 183 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, bạn hoàn toàn có quyền đòi lương hai tháng cuối và các khoản bảo hiểm chưa đóng, ngay cả khi không có hợp đồng bằng văn bản.
Chứng cứ chứng minh quan hệ lao động
Các tài liệu bạn đề cập như hình ảnh (chứng minh môi trường làm việc), bảng chấm công (ghi nhận thời gian làm việc) và tin nhắn của quản lý (xác nhận chỉ đạo công việc hoặc thỏa thuận lương) đều có giá trị pháp lý làm chứng cứ. Theo Điều 95 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, chứng cứ bao gồm tài liệu, vật chứng, lời khai và các nguồn khác có thể chứng minh sự thật của vụ việc.
Những bằng chứng này đủ để tòa án hoặc cơ quan lao động công nhận quan hệ lao động tồn tại, đặc biệt khi kết hợp với lời khai của bạn và có thể yêu cầu công ty cung cấp thêm dữ liệu nội bộ (như danh sách nhân viên). Bạn nên thu thập và lưu giữ chúng một cách an toàn, có thể công chứng nếu cần để tăng tính thuyết phục.
Quy trình đòi lương và khởi kiện
Để đòi quyền lợi, bạn cần thực hiện theo các bước sau một cách tuần tự, nhằm đảm bảo hiệu quả và giảm chi phí:
Bước 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến công ty
Lập văn bản khiếu nại bằng văn bản (có thể gửi qua email hoặc thư bảo đảm), nêu rõ số tiền lương hai tháng cuối (tính theo mức lương thực tế đã nhận trước đó), các khoản bảo hiểm xã hội chưa đóng, kèm theo các chứng cứ bạn có. Yêu cầu công ty phản hồi trong thời hạn 7-15 ngày. Bước này giúp tạo cơ sở pháp lý cho các bước sau và có thể giải quyết mà không cần kiện tụng.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương
Nếu công ty không phản hồi hoặc từ chối, nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở. Hồ sơ cần chuẩn bị:
- Đơn khiếu nại (theo mẫu tại cơ quan).
- Bản sao chứng cứ (hình ảnh, bảng chấm công, tin nhắn).
- Giấy tờ cá nhân (CMND/CCCD).
Cơ quan sẽ tổ chức hòa giải trong vòng 5-7 ngày làm việc theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Nếu hòa giải thành công, công ty phải thực hiện nghĩa vụ; nếu thất bại, bạn nhận biên bản để làm cơ sở khởi kiện.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty cư trú, trong thời hiệu 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Hồ sơ bao gồm:
- Đơn khởi kiện (theo mẫu Tòa án).
- Các chứng cứ và biên bản hòa giải thất bại.
- Chứng minh thiệt hại (tính toán lương cụ thể, ví dụ: nếu lương tháng 10 triệu đồng thì hai tháng là 20 triệu đồng, cộng lãi chậm trả theo mức 0,05%/ngày theo Điều 466 Bộ luật Dân sự 2015).
Tòa án sẽ thụ lý và xét xử, bạn có thể yêu cầu tạm ứng án phí (khoảng 200.000 – 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp). Nếu thắng kiện, công ty phải bồi thường toàn bộ, bao gồm lương, bảo hiểm và có thể phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Việc sử dụng các chứng cứ bạn có sẽ giúp tăng khả năng thắng kiện cao, bảo vệ quyền lợi lao động cơ bản theo pháp luật Việt Nam. Tuân thủ quy trình này không chỉ giúp đòi được quyền lợi mà còn tránh rủi ro pháp lý cho bản thân, đồng thời góp phần thúc đẩy môi trường làm việc công bằng.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận