Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Điều kiện xác định quan hệ lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động được xác định dựa trên việc người lao động làm việc có trả công, chịu sự quản lý điều hành của người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào việc có ký hợp đồng lao động bằng văn bản hay không. Trường hợp người làm việc bán thời gian có thỏa thuận về công việc, tiền công và chịu sự quản lý, điều hành của chủ quán thì dù không ký hợp đồng lao động bằng văn bản vẫn có thể được xác định là quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Trách nhiệm bồi thường khi xảy ra tai nạn
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động và bồi thường thiệt hại cho người lao động khi xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc, kể cả khi không có hợp đồng văn bản.
Nếu xác định được giữa các bên tồn tại quan hệ lao động và tai nạn xảy ra trong quá trình thực hiện công việc thì người sử dụng lao động không thể từ chối trách nhiệm chỉ với lý do người lao động không phải là nhân viên chính thức hoặc chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
Quyền lợi về bảo hiểm và hỗ trợ
Việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian cần được xác định căn cứ vào loại hợp đồng lao động, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội tại thời điểm phát sinh quan hệ lao động.
Trường hợp tai nạn được xác định là tai nạn lao động theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể được thanh toán chi phí y tế, trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị và được bồi thường hoặc trợ cấp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Hướng xử lý khuyến nghị
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Anh/Chị nên thu thập chứng cứ như tin nhắn thỏa thuận, lịch làm việc, biên nhận lương để chứng minh quan hệ lao động khi cần khởi kiện hoặc yêu cầu hòa giải tại cơ quan lao động địa phương.
Để lại một bình luận