Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật liên quan đến việc quay video nơi làm việc
Việc quay video tại nơi làm việc, đặc biệt ở khu vực nghỉ trưa, cần được xem xét dưới góc độ quyền riêng tư, bảo vệ hình ảnh cá nhân và nội quy lao động. Theo Bộ luật Dân sự 2015, Điều 32, cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình, và việc sử dụng hình ảnh chỉ được thực hiện với sự đồng ý của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Nếu video chỉ quay ở khu vực nghỉ trưa (không phải khu vực sản xuất hoặc chứa bí mật kinh doanh), và không ghi hình đồng nghiệp mà không có sự đồng ý hoặc tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty, thì hành vi này thường không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu nội quy lao động của công ty cấm quay phim (phải được đăng ký và công bố theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 118), việc vi phạm có thể dẫn đến xử lý kỷ luật, nhưng mức độ phải tương xứng với lỗi.
Điều kiện áp dụng hình thức sa thải
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, chỉ được áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động đã đăng ký. Theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 125, sa thải chỉ hợp pháp nếu:
- (i) vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, như trộm cắp tài sản hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh;
- (ii) người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm;
- (iii) tuân thủ trình tự xử lý kỷ luật (thông báo trước, họp xử lý với sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động).
Trong trường hợp quay video TikTok ở khu nghỉ trưa mà không ảnh hưởng đến bí mật công nghệ hoặc quyền riêng tư của người khác, hành vi này khó được coi là vi phạm nghiêm trọng đủ để sa thải. Nếu công ty không chứng minh được thiệt hại cụ thể hoặc không tuân thủ trình tự, quyết định sa thải có thể bị coi là trái luật theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.
Quyền của người lao động bị sa thải trái luật và quy trình khiếu nại
Nếu sa thải được xác định là trái luật, người lao động có quyền yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc, bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương (theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019), cùng các khoản tiền khác như trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và thiệt hại tinh thần (nếu chứng minh được). Để bảo vệ quyền lợi, người lao động cần khiếu nại theo quy trình sau:
Bước 1: Khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động
Trong vòng 06 tháng kể từ ngày sa thải (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019), gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến Ban Giám đốc công ty, nêu rõ lý do cho rằng sa thải trái luật, kèm chứng cứ như video gốc, biên bản họp kỷ luật (nếu có) và nội quy lao động. Công ty phải trả lời bằng văn bản trong vòng 05 ngày làm việc. Nếu không đồng ý, chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2: Hòa giải tại cơ sở
Liên hệ tổ chức đại diện người lao động tại công ty (công đoàn) để tổ chức hòa giải (Điều 188). Phiên hòa giải phải có biên bản, và nếu hòa giải thành thì ký thỏa thuận. Nếu thất bại, người lao động nhận biên bản để làm cơ sở khởi kiện.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở trong vòng 01 năm kể từ ngày sa thải (Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015). Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn khởi kiện (mẫu theo quy định).
- Hợp đồng lao động và quyết định sa thải.
- Biên bản hòa giải cơ sở (nếu có).
- Chứng cứ chứng minh sa thải trái luật (video, nhân chứng).
Tòa án sẽ xét xử sơ thẩm, và nếu thắng kiện, công ty phải thực hiện bồi thường theo phán quyết.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh tranh chấp kéo dài và thiệt hại kinh tế không đáng có. Đồng thời, người lao động cần lưu giữ đầy đủ chứng cứ để tăng cơ hội thành công khi khiếu nại. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận