Việc nắm vững các quy định mới về chế độ tiền lương và tiền thưởng là nhu cầu thiết yếu đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh các chính sách tiền lương có sự thay đổi quan trọng. Hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng mà còn hỗ trợ các đơn vị thực hiện đúng, đủ và minh bạch công tác quản lý tài chính.
Công ty Luật ACC với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, thường xuyên cập nhật những thay đổi mới nhất từ các văn bản quy phạm pháp luật để mang đến thông tin chính xác cho khách hàng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ "Quy chế tiền thưởng đơn vị sự nghiệp công lập" theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
1. Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP
Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đây là văn bản quan trọng đặt ra khung pháp lý thống nhất về chế độ tiền thưởng cho các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức.
- Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
2. Nguyên tắc xây dựng Quy chế tiền thưởng tại đơn vị
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng không còn được quy định cứng nhắc mà được thực hiện thông qua Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành. Quy chế này cần đảm bảo các nguyên tắc:
- Công khai, minh bạch: Mọi tiêu chí, quy trình và mức thưởng phải được phổ biến rộng rãi tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị.
- Gắn với thành tích: Tiền thưởng dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm hoặc thành tích công tác đột xuất.
- Phù hợp với nguồn kinh phí: Việc chi thưởng phải nằm trong phạm vi quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị.
Quy chế tiền thưởng của đơn vị phải quy định rõ các nội dung: phạm vi và đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức tiền thưởng cụ thể; quy trình, thủ tục xét thưởng. Quy chế sau khi ban hành cần được gửi đến cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi và kiểm tra.
>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ tư vấn tiêu chí xét thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức
3. Cách xác định Quỹ tiền thưởng hằng năm
Một trong những điểm quan trọng nhất trong Nghị định 161/2026/NĐ-CP là quy định về nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền thưởng. Quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm các khoản phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương.
Ví dụ minh họa: Giả sử một đơn vị sự nghiệp công lập có tổng quỹ lương trong năm (chưa tính phụ cấp) của toàn bộ nhân sự là 10 tỷ đồng. Khi đó, Quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị sẽ được xác định là: Quỹ tiền thưởng = 10 tỷ đồng x 10% = 1 tỷ đồng.
Đơn vị sẽ sử dụng con số 1 tỷ đồng này để xây dựng phương án chi thưởng định kỳ hằng năm hoặc đột xuất cho người lao động trong đơn vị. Lưu ý rằng, nếu trong năm đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng, phần dư này sẽ phải thực hiện hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước theo quy định hiện hành.
>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn thẩm quyền ban hành Quy chế tiền thưởng trong cơ quan, đơn vị
4. Liên hệ tư vấn pháp luật tại Công ty Luật ACC
Việc áp dụng các quy định về chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP đòi hỏi các đơn vị sự nghiệp công lập cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt văn bản nội bộ cũng như phương án quản lý tài chính. Nếu quý đơn vị hoặc cá nhân gặp khó khăn trong quá trình xây dựng Quy chế tiền thưởng, hoặc có thắc mắc về cách xác định quỹ lương, đối tượng hưởng, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC để được đội ngũ chuyên gia của chúng tôi hỗ trợ tư vấn chuyên sâu, đảm bảo đúng quy định pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi cho các bên.
Để lại một bình luận