Quyền và nghĩa vụ của nhân sự hỗ trợ giáo dục

Hệ thống các trường dự bị đại học đóng vai trò chiến lược trong việc tạo nguồn và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Để vận hành hiệu quả mô hình giáo dục đặc thù này, bên cạnh đội ngũ nhà giáo, lực lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục đóng vai trò hậu phương vững chắc, đảm bảo mọi hoạt động chăm sóc, nuôi dưỡng và quản lý học sinh diễn ra thông suốt. Nhằm chuẩn hóa các quy định pháp lý cho giai đoạn tới, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 36/2026/TT-BGDĐT Ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của trường dự bị đại học. Bài viết dưới đây do các chuyên gia pháp lý tại Công ty Luật ACC tổng hợp và phân tích chi tiết sẽ giúp bạn đọc nắm rõ các quy định mới nhất về quyền và nghĩa vụ của nhân sự hỗ trợ giáo dục theo văn bản này.

1. Đối tượng áp dụng và tiêu chuẩn chung của nhân sự hỗ trợ giáo dục

Theo Thông tư 36/2026/TT-BGDĐT, các quy định về tổ chức, hoạt động, cũng như tiêu chuẩn của đội ngũ nhân sự được áp dụng trực tiếp tại các trường dự bị đại học công lập trên toàn quốc, cùng các tổ chức và cá nhân có liên quan.

Khác với giáo viên trực tiếp giảng dạy văn hóa, đội ngũ nhân sự hỗ trợ giáo dục đảm nhiệm các nhiệm vụ thiết yếu như quản lý khu nội trú, y tế học đường, phục vụ bán trú và hỗ trợ các hoạt động hành chính, đoàn thể đặc thù. Để đảm nhận vị trí này, các cá nhân phải đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý cụ thể sau:

• Phẩm chất đạo đức: Có lập trường tư tưởng vững vàng, đạo đức nghề nghiệp tốt, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm cao và tận tụy với học sinh (đặc biệt là học sinh dân tộc thiểu số).
• Trình độ chuyên môn và nghiệp vụ: Phải sở hữu văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
• Sức khỏe và năng lực: Đảm bảo sức khỏe theo yêu cầu công tác trong môi trường giáo dục chuyên biệt nội trú, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống sư phạm tốt.

2. Quyền lợi pháp lý của nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy chế mới

Khi làm việc tại các trường dự bị đại học, nhân sự hỗ trợ giáo dục được nhà nước và nhà trường bảo đảm các quyền lợi chính đáng theo quy định pháp luật lao động và các chế độ đặc thù ngành giáo dục. Cụ thể bao gồm:

• Quyền về lao động và tiền lương: Được ký kết hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật hiện hành; được hưởng lương, phụ cấp (nếu có) tương ứng với vị trí việc làm và hạng chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm.
• Quyền học tập và bồi dưỡng: Được tạo điều kiện tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm do nhà trường hoặc ngành giáo dục tổ chức.
• Quyền tham gia quản lý: Được đóng góp ý kiến vào các kế hoạch phát triển, nội quy, quy chế hoạt động của nhà trường; được bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi thực thi nhiệm vụ được giao.
• Chế độ phúc lợi đặc thù: Do đặc thù trường dự bị đại học phần lớn quản lý học sinh nội trú, nhân sự làm công tác hỗ trợ, quản lý học sinh nội trú còn được hưởng các chính sách phụ cấp trách nhiệm, chế độ trực và các chính sách ưu đãi theo quy định dành cho đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng đặc biệt khó khăn (nếu có).

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư giải đáp: Trường dự bị đại học chịu sự quản lý trực tiếp của cơ quan nào?

3. Nghĩa vụ và trách nhiệm trọng tâm của nhân sự hỗ trợ giáo dục

Bên cạnh các quyền lợi, Thông tư 36/2026/TT-BGDĐT cũng ấn định rõ ràng các nghĩa vụ pháp lý mà nhân sự hỗ trợ giáo dục bắt buộc phải tuân thủ trong quá trình thực thi nhiệm vụ:

• Chấp hành pháp luật và nội quy: Nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành giáo dục và nội quy, quy chế làm việc của trường dự bị đại học.
• Thực hiện đúng nhiệm vụ theo vị trí việc làm: Hoàn thành tốt các công việc được phân công liên quan đến công tác quản lý nội trú, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ sinh hoạt, hoặc phục vụ các hoạt động giáo dục đặc thù của trường chuyên biệt.
• Bảo đảm an toàn và giáo dục học sinh: Phối hợp chặt chẽ với giáo viên chủ nhiệm và ban giám hiệu trong việc theo dõi nền nếp, đạo đức, đời sống của học sinh nội trú; kịp thời phát hiện, ngăn chặn và báo cáo các hành vi vi phạm kỷ luật hoặc vấn đề phát sinh về an ninh, an toàn, sức khỏe của học sinh.
• Giữ gìn đạo đức nghề nghiệp: Không ngừng rèn luyện phẩm chất, giữ gìn uy tín của người làm công tác giáo dục, đối xử công bằng và tôn trọng học sinh.

4. Bảng tổng hợp tóm tắt chế độ pháp lý đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục

Để giúp quý độc giả dễ dàng hình dung và tra cứu nhanh, dưới đây là bảng hệ thống hóa các nội dung cốt lõi quy định tại Thông tư 36/2026/TT-BGDĐT:

Việc Thông tư 36/2026/TT-BGDĐT chính thức đi vào hiệu lực đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hành lang pháp lý, nâng cao chất lượng quản lý và vận hành của hệ thống trường dự bị đại học. Việc chuẩn hóa quyền và nghĩa vụ của nhân sự hỗ trợ giáo dục không chỉ giúp đội ngũ này yên tâm công tác mà còn góp phần quan trọng vào thành công chung của sự nghiệp giáo dục vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Nếu quý khách hàng còn bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến các quy định pháp luật giáo dục hoặc cần tư vấn pháp lý chuyên sâu, xin vui lòng liên hệ với Công ty Luật ACC để nhận được sự hỗ trợ kịp thời và hiệu quả từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.