Nếu trong quá trình làm việc, công ty để xảy ra tai nạn lao động khiến nhân viên chết người, thì trách nhiệm thuộc về ai, và người nhà có quyền yêu cầu bồi thường thế nào?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động (công ty)

Theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (Điều 38, 39) và Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chính đối với tai nạn lao động xảy ra trong quá trình làm việc, bao gồm trường hợp dẫn đến tử vong của người lao động. Trách nhiệm này bao gồm các nghĩa vụ sau:

• Kịp thời tổ chức sơ cứu, cấp cứu và chi trả toàn bộ chi phí y tế từ lúc xảy ra tai nạn đến khi kết thúc điều trị (nếu áp dụng trước khi tử vong).
• Thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị và phục hồi (nếu có).
• Giới thiệu người lao động hoặc thân nhân đi giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, đồng thời chi trả phí giám định nếu tỷ lệ suy giảm dưới 5%.
• Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra, với mức tối thiểu bằng 30 tháng tiền lương nếu dẫn đến tử vong. Nếu tai nạn hoàn toàn do lỗi của người lao động, mức bồi thường ít nhất bằng 12 tháng tiền lương.
• Thực hiện bồi thường và trợ cấp trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động từ Đoàn điều tra.
• Nếu tai nạn do lỗi của người lao động gây ra, công ty vẫn phải trợ cấp ít nhất 40% mức bồi thường tương ứng cho thân nhân.

Công ty không thể miễn trừ trách nhiệm trừ khi chứng minh được tai nạn hoàn toàn do lỗi cố ý của người lao động hoặc do sự kiện bất khả kháng.

Tham khảo thêm: biên bản thay thế hóa đơn ai là người ký.

Quyền lợi bồi thường của thân nhân người lao động và cách yêu cầu

Tham khảo thêm: gửi đơn lên sở lao động.

Thân nhân của người lao động có quyền yêu cầu bồi thường và trợ cấp từ công ty theo Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (Điều 38) và Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH (Điều 10, 11). Các quyền lợi cụ thể bao gồm:

• Bồi thường một lần ít nhất bằng 30 tháng tiền lương của người lao động nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra; mức này giảm xuống ít nhất 12 tháng tiền lương nếu tai nạn hoàn toàn do lỗi của người lao động.
• Trợ cấp tuất một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại thời điểm xảy ra tai nạn (hiện nay mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng, nên trợ cấp tối thiểu khoảng 64.800.000 đồng).
• Trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân đủ điều kiện, với mức không quá 04 người hưởng (mỗi người được hưởng mức trợ cấp theo quy định, ví dụ: con dưới 18 tuổi hoặc vợ/chồng đủ tuổi hưu trí). Nếu có từ 02 người chết trở lên trong cùng tai nạn, thân nhân được hưởng gấp đôi mức trợ cấp hàng tháng.
• Các đối tượng thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng: con chưa thành niên hoặc con đã thành niên không có khả năng tự nuôi sống; vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; cha đẻ, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi dưỡng hợp pháp nếu không có người nuôi dưỡng.
• Nếu không có thân nhân đủ điều kiện hưởng hàng tháng, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần thay thế.

Để yêu cầu bồi thường, thân nhân cần chuẩn bị hồ sơ và nộp cho công ty hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương, bao gồm:

• Giấy chứng tử của người lao động.
• Biên bản điều tra tai nạn lao động từ Đoàn điều tra.
• Giấy tờ chứng minh quan hệ thân nhân (giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, giấy đăng ký kết hôn).
• Hợp đồng lao động và bảng lương của người lao động.
• Kết luận giám định y khoa (nếu có).

Công ty phải giải quyết trong thời hạn quy định; nếu không thực hiện, thân nhân có quyền khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Việc tuân thủ các quy định trên giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người sử dụng lao động và thân nhân, tránh các tranh chấp pháp lý kéo dài và đảm bảo an toàn lao động tại nơi làm việc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.