Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo tai nạn lao động cho cơ quan chức năng trong thời hạn quy định tại Điều 35. Nếu công ty không thực hiện, người lao động vẫn có quyền bảo vệ lợi ích của mình thông qua các biện pháp pháp lý sau đây. Việc không báo cáo có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm.
Bước 1: Báo cáo trực tiếp lên cơ quan chức năng
Người lao động nên nhanh chóng liên hệ Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh hoặc cơ quan công an cấp có thẩm quyền nơi xảy ra tai nạn để trình báo sự việc. Việc này giúp cơ quan chức năng điều tra, xác minh và yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ báo cáo theo Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Đồng thời, người lao động cần ghi nhận ngày giờ báo cáo để làm cơ sở theo dõi tiến trình. Nếu tai nạn nghiêm trọng, có thể liên hệ ngay đường dây nóng của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ khẩn cấp.
Bước 2: Thu thập và cung cấp chứng cứ
Để củng cố hồ sơ, người lao động cần chuẩn bị các tài liệu liên quan đến vụ việc, bao gồm:
- Hình ảnh, video hiện trường tai nạn hoặc quá trình sơ cứu.
- Biên bản tường trình từ nhân chứng hoặc bản thân người lao động.
- Giấy tờ khám chữa bệnh, hóa đơn chi phí y tế từ bệnh viện.
- Hợp đồng lao động, bảng lương để chứng minh mối quan hệ lao động.
Những chứng cứ này sẽ được cung cấp cho cơ quan chức năng, giúp xác định trách nhiệm của công ty và hỗ trợ yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật.
Bước 3: Yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm
Dù công ty không báo cáo, người lao động vẫn có quyền yêu cầu họ thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể:
- Kịp thời sơ cứu hoặc đưa đi cấp cứu, tạm ứng chi phí cấp cứu, sơ cứu và điều trị.
- Thanh toán toàn bộ chi phí từ sơ cứu đến khi điều trị ổn định, bao gồm phục hồi chức năng.
- Giới thiệu đi giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, làm cơ sở tính trợ cấp một lần hoặc hàng tháng.
Người lao động nên gửi văn bản yêu cầu bằng văn bản có xác nhận, giữ biên bản trao nhận để tránh tranh chấp sau này.
Bước 4: Khiếu nại hoặc khởi kiện
Nếu công ty tiếp tục trốn tránh trách nhiệm, người lao động có quyền khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo Luật Khiếu nại 2011, hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty đóng trụ sở theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Quy trình khiếu nại thường mất 15-30 ngày để giải quyết sơ thẩm, trong khi khởi kiện có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về sức khỏe, thu nhập và tinh thần. Việc này giúp đảm bảo quyền lợi được bảo vệ đầy đủ, bao gồm trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động nếu tham gia BHXH.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các bước trên không chỉ giúp người lao động nhận được bồi thường kịp thời mà còn góp phần nâng cao ý thức an toàn lao động tại doanh nghiệp, tránh các rủi ro pháp lý lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận