Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Trách nhiệm bồi thường của công ty trong trường hợp tử vong do tai nạn lao động
Theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (Điều 38), người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người lao động bị tai nạn lao động dẫn đến tử vong, bất kể có hợp đồng lao động hay không, miễn là tai nạn xảy ra trong quá trình thực hiện công việc. Cụ thể, NSDLĐ phải chi trả các khoản sau:
- Trợ cấp một lần cho thân nhân của người lao động tử vong, bằng ít nhất 30 tháng tiền lương của người lao động trước khi bị tai nạn.
- Chi phí mai táng phí theo mức quy định của pháp luật (hiện nay là 10 lần mức lương cơ sở, tức 18.000.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, được điều chỉnh theo thời điểm).
- Trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân không còn khả năng lao động, bằng 50% mức lương cơ sở nhân với hệ số phụ thuộc.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 158) quy định NSDLĐ phải tổ chức điều tra tai nạn lao động và cấp giấy chứng nhận tai nạn lao động để làm cơ sở giải quyết chế độ. Việc công ty chỉ hỗ trợ ít ỏi và yêu cầu giấy giám định là hợp lý về thủ tục, nhưng không được dùng lý do này để trốn tránh trách nhiệm bồi thường. Nếu tai nạn được xác định là tai nạn lao động, công ty bắt buộc phải thực hiện đầy đủ các khoản trên, ngay cả khi chưa có giấy giám định đầy đủ, miễn là có bằng chứng về mối quan hệ lao động (hợp đồng lao động như trường hợp của Anh/Chị).
Thủ tục khởi kiện nếu công ty trốn tránh trách nhiệm
Nếu công ty không thực hiện hoặc trốn tránh bồi thường sau khi gia đình yêu cầu bằng văn bản (qua hòa giải cơ sở tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền), gia đình có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty có trụ sở chính để yêu cầu bồi thường. Thời hiệu khởi kiện vụ việc lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền lợi (theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019). Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về điều tra lại tai nạn lao động nếu cần bổ sung giấy tờ, giúp hỗ trợ quá trình khởi kiện.
Quy trình khởi kiện được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
Gia đình cần thu thập các tài liệu chứng minh tai nạn lao động và mối quan hệ với người sử dụng lao động, bao gồm:
- Hợp đồng lao động hoặc chứng cứ về việc làm (bảng lương, chứng kiến).
- Giấy chứng tử và giấy xác nhận tai nạn từ cơ quan y tế hoặc công an.
- Biên bản yêu cầu bồi thường gửi công ty (nếu có) và biên bản hòa giải không thành.
- Giấy tờ chứng minh thân nhân (giấy khai sinh, sổ hộ khẩu).
Hồ sơ này giúp tòa án xác định trách nhiệm nhanh chóng, tránh kéo dài.
Bước 2: Nộp đơn khởi kiện
Nộp đơn tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty trụ sở, kèm hồ sơ theo Điều 186 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015. Phí tạm ứng án phí khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp (miễn nếu thuộc diện hộ nghèo). Tòa án sẽ thụ lý trong 05 ngày làm việc.
Bước 3: Tham gia tố tụng và thi hành án
Tòa án tổ chức hòa giải; nếu không thành, xét xử sơ thẩm trong 04 tháng. Nếu thắng kiện, bản án có hiệu lực thi hành ngay, và cơ quan thi hành án dân sự sẽ cưỡng chế công ty thực hiện nếu cần. Trong quá trình này, có thể yêu cầu điều tra lại tai nạn theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP để bổ sung chứng cứ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của thân nhân người lao động, đảm bảo bồi thường kịp thời và công bằng. Đồng thời, tránh các rủi ro pháp lý cho NSDLĐ như phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận