Chủ cửa hàng yêu cầu nhân viên thử việc làm đủ 2 tháng vẫn không ký hợp đồng; có được không?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được giới hạn để bảo vệ quyền lợi người lao động. Cụ thể:
- Công việc quản lý doanh nghiệp, người quản lý có dưới 12 tháng làm việc trong chuyên ngành đã được đào tạo: tối đa 180 ngày;
- Công việc đòi hỏi chức danh nghề nghiệp, kỹ năng nghề cao: tối đa 60 ngày;
- Các công việc còn lại (nhân viên thông thường): tối đa 30 ngày.
Do đó, yêu cầu nhân viên thử việc 60 ngày tại cửa hàng cho công việc bán hàng hoặc thu ngân vượt quá giới hạn pháp luật, là vi phạm quy định về thời gian thử việc.
Nghĩa vụ ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Khoản 3 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu, người sử dụng lao động bắt buộc ký hợp đồng lao động chính thức. Việc yêu cầu hoàn thành 2 tháng thử việc mà không ký hợp đồng là không được phép. Nghị định 145/2020/NĐ-CP nhấn mạnh thời gian thử việc chỉ là giai đoạn đánh giá năng lực, sau đó phải chuyển sang hợp đồng chính thức để đảm bảo quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác. Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện nếu chủ cửa hàng không thực hiện nghĩa vụ, đồng thời có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được sự vi phạm gây tổn hại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp người sử dụng lao động tránh các tranh chấp lao động, phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận