Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian thử việc
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 25), thời gian thử việc được quy định tối đa tùy theo trình độ và tính chất công việc. Đối với công việc trong lĩnh vực xây dựng như của Anh/Chị, nếu yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không được vượt quá 30 ngày.
Nếu công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc có thể kéo dài không quá 60 ngày. Việc công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng (60 ngày) và yêu cầu làm việc đến tháng thứ 3 mà không ký hợp đồng chính thức có dấu hiệu vi phạm, vì vượt quá giới hạn pháp lý cho phép. Điều này có thể được coi là ép buộc người lao động làm việc quá thời hạn thử việc, dẫn đến quyền lợi bị xâm phạm.
Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc
Bộ luật Lao động 2019 (Điều 26) quy định rõ mức lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Trong trường hợp Anh/Chị, nếu công ty không trả lương cho tháng cuối cùng (tháng thứ 3), đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng, vì người lao động vẫn phải được hưởng ít nhất 85% lương chính thức cho toàn bộ thời gian làm việc thực tế, kể cả phần vượt quá thử việc.
Công ty không được phép từ chối thanh toán lương với lý do chưa ký hợp đồng chính thức, và Anh/Chị có quyền yêu cầu toàn bộ khoản lương chưa trả kèm lãi chậm trả theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019.
Hậu quả pháp lý đối với công ty và quyền khiếu nại của người lao động
Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Điều 11) quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bao gồm phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi kéo dài thời gian thử việc quá quy định.
Ngoài ra, nếu không trả lương đầy đủ, công ty có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, đồng thời phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Anh/Chị hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện công ty để đòi lương và bồi thường, vì hành vi này vi phạm trực tiếp quyền lợi lao động cơ bản.
Quy trình khiếu nại và khởi kiện
Để bảo vệ quyền lợi, Anh/Chị có thể thực hiện theo các bước sau theo Bộ luật Lao động 2019 (Chương XIII) và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015:
Bước 1: Khiếu nại nội bộ công ty
Gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến Ban Giám đốc công ty hoặc tổ chức công đoàn (nếu có), nêu rõ thời gian thử việc, mức lương yêu cầu và bằng chứng làm việc (hợp đồng, bảng chấm công). Thời hạn khiếu nại là 6 tháng kể từ ngày phát hiện vi phạm. Công ty phải giải quyết trong vòng 5 ngày làm việc; nếu không, Anh/Chị có thể chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động
Nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, kèm theo hồ sơ chứng minh (hợp đồng thử việc, chứng từ làm việc, biên lai lương trước đó). Cơ quan này sẽ hòa giải và xử phạt công ty nếu vi phạm; thời hạn giải quyết là 30 ngày. Nếu hòa giải thành công, công ty phải trả lương ngay lập tức.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Nếu các bước trên không hiệu quả, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty trụ sở, theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (Điều 186). Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn khởi kiện (mẫu theo quy định).
- Bản sao hợp đồng thử việc và bằng chứng làm việc (chấm công, email xác nhận).
- Chứng cứ về mức lương chính thức (nếu có) hoặc yêu cầu tòa xác minh.
- Giấy tờ cá nhân (CMND/CCCD).
Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ xét xử sơ thẩm trong vòng 4 tháng, và Anh/Chị có thể được miễn tạm ứng án phí nếu chứng minh khó khăn kinh tế.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được các khoản phạt hành chính và trách nhiệm bồi thường. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận