Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian thử việc và tiền lương
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ đại học trở lên, và không quá 180 ngày đối với công việc quản lý. Mức lương trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó. Do đó, người lao động trong giai đoạn thử việc vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi cơ bản, bao gồm tiền lương làm thêm giờ nếu được yêu cầu làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường.
Quy định về làm thêm giờ và tiền lương tương ứng
Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 107 quy định, làm thêm giờ phải được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (tăng lên 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, và 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết). Quy định này áp dụng cho mọi trường hợp, bao gồm cả thời gian thử việc, trừ trường hợp người lao động tự nguyện làm thêm mà không có sự yêu cầu từ người sử dụng lao động. Nếu công ty bắt làm thêm giờ mà không trả tiền, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động, và người lao động có quyền yêu cầu bồi thường đầy đủ số tiền tương ứng với giờ làm thêm.
Khả năng yêu cầu thanh toán và khởi kiện
Người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền làm thêm giờ chưa được chi trả, dựa trên nguyên tắc bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu công ty không thực hiện, có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi quyền lợi. Việc kiện tụng này không bị ảnh hưởng bởi giai đoạn thử việc, vì hợp đồng thử việc vẫn là cơ sở pháp lý ràng buộc hai bên.
Bước 1: Yêu cầu trực tiếp công ty
Trước tiên, người lao động nên gửi văn bản yêu cầu bằng văn bản (thư khiếu nại hoặc đơn yêu cầu) đến bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty, nêu rõ số giờ làm thêm, mức lương thử việc và yêu cầu thanh toán cụ thể trong thời hạn hợp lý (thường 7-15 ngày). Văn bản này cần có chứng cứ hỗ trợ như bảng chấm công, email chỉ đạo làm thêm hoặc nhật ký làm việc. Nếu công ty đồng ý, hai bên có thể ký biên bản thỏa thuận để tránh tranh chấp kéo dài.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động
Nếu yêu cầu không được đáp ứng, nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, kèm theo hồ sơ chứng minh (hợp đồng thử việc, bảng lương, chứng cứ làm thêm giờ). Cơ quan này sẽ hòa giải miễn phí theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Quy trình hòa giải thường kéo dài 5-7 ngày làm việc, và nếu thành công, công ty phải thực hiện nghĩa vụ ngay lập tức.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Nếu hòa giải thất bại, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện trong thời hiệu 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn khởi kiện (theo mẫu của Tòa án).
- Hợp đồng thử việc và các chứng cứ làm thêm giờ (bảng chấm công, email, nhân chứng).
- Biên bản hòa giải không thành từ cơ quan lao động.
Tòa án sẽ xem xét và có thể buộc công ty bồi thường tiền lương làm thêm, lãi chậm trả (theo mức lãi suất cơ bản của Ngân hàng Nhà nước) và chi phí tố tụng.
Xử phạt hành chính đối với công ty vi phạm
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP tại Điều 18, nếu công ty không trả tiền làm thêm giờ hoặc trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức, có thể bị phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm tiền lương, và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm về thời giờ làm việc. Người lao động có thể cung cấp thông tin cho Thanh tra Lao động để cơ quan nhà nước xử lý, góp phần bảo vệ quyền lợi chung.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng giảm thiểu rủi ro pháp lý, xây dựng uy tín lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận