Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, chúng tôi xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Quy định pháp luật về tiền lương trong thời gian thử việc
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Thỏa thuận này cần được ghi rõ trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có điều khoản thử việc. Tiền lương phải được trả đúng hạn theo thời điểm đã cam kết, thường là hàng tháng hoặc theo kỳ lương của công ty.
Việc công ty không trả lương đúng như thỏa thuận ban đầu (ví dụ: trả thấp hơn mức đã cam kết hoặc không trả lương) là vi phạm pháp luật lao động. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này có thể bị phạt tiền từ 5 đến 20 triệu đồng, tùy vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm. Ngoài ra, công ty còn phải hoàn trả đầy đủ khoản lương còn thiếu cùng lãi suất chậm trả theo quy định.
2. Hậu quả pháp lý khi công ty vi phạm
Khi công ty không trả lương đúng như thỏa thuận, quyền lợi của người lao động bị xâm phạm, bao gồm:
- Không nhận được khoản tiền lương đúng mức để đảm bảo chi phí sinh hoạt;
- Có thể bị ảnh hưởng đến quyền tham gia bảo hiểm xã hội, vì mức lương thử việc là cơ sở để đóng bảo hiểm (theo Quyết định 959/QĐ-BHXH);
- Gây mất niềm tin và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của người lao động.
Ngoài ra, nếu công ty cố tình kéo dài việc không trả lương hoặc trả không đúng, điều này có thể được xem là hành vi né tránh nghĩa vụ lao động, dẫn đến rủi ro pháp lý như bị khiếu nại hoặc khởi kiện. Người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại, bao gồm tiền lương chưa trả và lãi chậm trả (theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019).
3. Các bước người lao động cần thực hiện
Để bảo vệ quyền lợi của mình, Anh/Chị có thể thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra và lưu giữ chứng cứ: Xem lại hợp đồng thử việc hoặc các văn bản, tin nhắn, email liên quan đến thỏa thuận lương. Thu thập bằng chứng về việc công ty trả lương không đúng (bảng lương, sao kê ngân hàng, hoặc ghi nhận việc không trả lương).
- Trao đổi trực tiếp với công ty: Gửi yêu cầu bằng văn bản (email hoặc công văn) đến bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp, nêu rõ mức lương đã thỏa thuận và yêu cầu công ty giải thích, hoàn trả khoản lương còn thiếu trong thời hạn cụ thể (thường là 7-14 ngày).
- Nộp đơn khiếu nại: Nếu công ty không giải quyết, Anh/Chị có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Nội vụ nơi công ty đặt trụ sở. Đơn cần nêu rõ thông tin vi phạm, kèm theo chứng cứ. Cơ quan này có thể yêu cầu công ty khắc phục và xử phạt nếu cần.
- Nhờ đến hòa giải hoặc khởi kiện: Nếu vẫn không được giải quyết, Anh/Chị có thể yêu cầu hòa giải viên lao động can thiệp (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019) hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi tiền lương và bồi thường.
Lưu ý rằng Anh/Chị có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần báo trước, theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ!
Để lại một bình luận