Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc và lương thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Pháp luật quy định việc trả lương dựa trên công sức và thời gian làm việc thực tế của người lao động. Do đó, dù kết quả thử việc có đạt hay không đạt yêu cầu của người sử dụng lao động, công ty vẫn bắt buộc phải thanh toán đầy đủ tiền lương thử việc cho số ngày mà người lao động đã đi làm. Công ty không được phép tự đặt ra quy định "thử việc không đạt thì không trả lương".
Tính hợp lý của hành vi không trả lương thử việc
Hành vi của công ty không trả lương thử việc với lý do không đạt yêu cầu là không hợp lý và vi phạm pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 không cho phép người sử dụng lao động khấu trừ hoặc từ chối toàn bộ lương thử việc dựa trên đánh giá chủ quan về kết quả, trừ trường hợp có thỏa thuận khác được ghi rõ trong hợp đồng và phù hợp với pháp luật.
Việc này có thể bị coi là lạm dụng quyền chấm dứt thử việc để trốn tránh nghĩa vụ trả lương, dẫn đến thiệt hại quyền lợi của người lao động. Nếu công ty đã ký hợp đồng thử việc, họ bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ trả lương cho toàn bộ thời gian thử việc, ngay cả khi quyết định không nhận vào làm chính thức.
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động vi phạm
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động trong thời gian thử việc sẽ bị:
Phạt tiền: Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân (nếu là tổ chức/công ty thì mức phạt gấp đôi, từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng).
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Quy trình đòi lại lương thử việc cho người lao động
- Bước 1: Gửi yêu cầu trực tiếp
Bạn nên gửi email hoặc tin nhắn trực tiếp cho bộ phận Nhân sự hoặc Giám đốc công ty yêu cầu thanh toán tiền lương cho những ngày đã làm việc thực tế, viện dẫn rõ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
- Bước 2: Yêu cầu Hòa giải viên lao động can thiệp
Nếu công ty trốn tránh không trả, bạn làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động gửi đến Hòa giải viên lao động (thuộc Phòng Nội vụ/Phòng chuyên môn về lao động của UBND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở). Lưu ý: Thời hiệu để nộp đơn yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày công ty từ chối trả lương.
- Bước 3: Khởi kiện ra Tòa án
Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá 05 ngày làm việc mà Hòa giải viên không tiến hành hòa giải, bạn có quyền khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nhân dân cấp khu vực nơi công ty đặt trụ sở. Tranh chấp về đòi tiền lương thử việc được miễn toàn bộ án phí Tòa án.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về thử việc giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động tránh được các khoản phạt hành chính và rủi ro pháp lý. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận