Tiền lương tính tăng ca có bao gồm phụ cấp là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi làm thêm giờ. Việc xác định đúng các khoản phụ cấp có được tính vào tiền lương làm căn cứ trả tăng ca giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết theo quy định hiện hành cùng Công ty Luật ACC.
1. Tiền lương tính tăng ca có bao gồm phụ cấp không?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm căn cứ trả lương làm thêm giờ được xác định theo tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể, tiền lương này bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh
- Các khoản phụ cấp lương được thỏa thuận và trả thường xuyên
- Các khoản bổ sung khác có tính chất cố định, xác định được mức tiền
Như vậy, chỉ các khoản phụ cấp có tính chất lương (cố định, trả thường xuyên) mới được tính vào tiền lương làm căn cứ tính tăng ca. Các khoản mang tính hỗ trợ phát sinh hoặc không cố định thì không được tính.
2. Quy định về tiền lương làm căn cứ tính tăng ca
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm căn cứ tính tăng ca là tiền lương thực trả theo công việc đang làm tại thời điểm làm thêm giờ.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
- Tiền lương này gồm lương theo chức danh + phụ cấp lương + khoản bổ sung cố định
- Phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể
- Là căn cứ để xác định đơn giá tiền lương khi trả lương làm thêm giờ
Các khoản không mang tính cố định hoặc không gắn với điều kiện làm việc thường xuyên sẽ không được tính.
3. Các loại phụ cấp được bao gồm khi tính tiền tăng ca
Các khoản phụ cấp được tính vào tiền lương làm căn cứ trả lương tăng ca bao gồm:
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp thâm niên
- Phụ cấp khu vực
- Các khoản phụ cấp cố định khác có tính chất lương và trả thường xuyên
Điều kiện để được tính:
- Có ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể
- Xác định được mức tiền cụ thể hoặc tỷ lệ cố định
- Trả định kỳ hàng tháng
Ngược lại, các khoản như thưởng, hỗ trợ xăng xe, ăn ca hoặc hỗ trợ phát sinh không cố định sẽ không tính vào tiền lương tăng ca.
4. Hướng dẫn tính tiền tăng ca chi tiết
Bước 1: Xác định tiền lương làm căn cứ
Tiền lương này bao gồm mức lương theo công việc cộng với các khoản phụ cấp lương cố định được trả hàng tháng theo hợp đồng lao động.
Bước 2: Xác định số giờ làm thêm
Ghi nhận chính xác số giờ làm thêm theo từng ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Bước 3: Áp dụng hệ số nhân
Nhân số giờ làm thêm với mức lương giờ (đã bao gồm phụ cấp) và hệ số tương ứng: 1,5 lần cho ngày thường, 2 lần cho ngày nghỉ hàng tuần, 3 lần cho ngày lễ, tết theo hướng dẫn của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bước 4: Kiểm tra và thanh toán
Người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ vào kỳ lương gần nhất và lưu trữ chứng từ để giải quyết khiếu nại nếu có.
5. Câu hỏi thường gặp
Phụ cấp nào không được tính vào tiền lương tăng ca?
Các khoản phụ cấp mang tính chất hỗ trợ không thường xuyên như thưởng chuyên cần, hỗ trợ ăn ca hoặc thưởng theo doanh thu không được đưa vào công thức tính tiền tăng ca theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Người lao động cần phân biệt rõ để kiểm tra bảng lương chính xác.
Làm thế nào để kiểm tra tiền tăng ca đã bao gồm phụ cấp đúng quy định?
Người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảng tính chi tiết tiền lương giờ và các khoản phụ cấp được đưa vào theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu phát hiện sai sót, có thể yêu cầu điều chỉnh hoặc khiếu nại qua tổ chức công đoàn.
Có được thỏa thuận loại trừ phụ cấp khi tính tăng ca không?
Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không cho phép thỏa thuận loại trừ các khoản phụ cấp lương cố định khi tính tiền tăng ca. Mọi thỏa thuận trái quy định đều không có hiệu lực pháp lý.
Tiền lương tính tăng ca có bao gồm phụ cấp cần được tính toán chính xác để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần hỗ trợ cụ thể về trường hợp của mình, hãy liên hệ Công ty Luật ACC để được tư vấn chi tiết và giải quyết kịp thời.
Để lại một bình luận