Tiền thưởng trong cơ quan có được công khai không?

Việc xây dựng và thực hiện quy chế tiền thưởng là một trong những nội dung quan trọng của Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bên cạnh các quy định về quỹ tiền thưởng và nguyên tắc xét thưởng, nhiều cơ quan, đơn vị cũng băn khoăn liệu quy chế tiền thưởng có phải công khai hay không. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật ACC sẽ làm rõ quy định này theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

1. Quy chế tiền thưởng được xây dựng trên cơ sở nào?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mỗi cơ quan, đơn vị có trách nhiệm ban hành Quy chế tiền thưởng để làm căn cứ thực hiện việc chi thưởng cho người hưởng lương thuộc phạm vi quản lý.

Quy chế tiền thưởng là văn bản nội bộ quy định về nguyên tắc, tiêu chí, mức thưởng và quy trình xét thưởng, bảo đảm việc sử dụng quỹ tiền thưởng được thực hiện thống nhất, minh bạch và phù hợp với đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị.

Việc chi thưởng được thực hiện từ quỹ tiền thưởng hằng năm, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương.

2. Quy chế tiền thưởng trong cơ quan có phải công khai không?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, sau khi được ban hành, Quy chế tiền thưởng phải được công khai trong cơ quan, đơn vị để người hưởng lương biết và thực hiện.

Việc công khai nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng nắm được những nội dung cơ bản của quy chế như:

• Đối tượng áp dụng.
• Tiêu chí xét thưởng.
• Nguyên tắc xác định mức thưởng.
• Quy trình, thủ tục xét thưởng.
• Các nội dung khác do cơ quan, đơn vị quy định phù hợp với Nghị định.

Ngoài việc công khai trong nội bộ, Quy chế tiền thưởng còn phải được gửi đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi, kiểm tra việc thực hiện.

Lưu ý, Nghị định 161/2026/NĐ-CP chỉ quy định việc công khai Quy chế tiền thưởng, không quy định bắt buộc phải công khai danh sách người được thưởng hoặc mức thưởng của từng cá nhân.

>>> Xem thêm: Luật sư tư vấn xây dựng Quy chế tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

3. Ví dụ về việc công khai Quy chế tiền thưởng

Ví dụ, cơ quan A ban hành Quy chế tiền thưởng áp dụng từ năm 2027. Sau khi ký ban hành, người đứng đầu cơ quan thực hiện:

• Niêm yết Quy chế tại trụ sở hoặc đăng tải trên hệ thống thông tin nội bộ của cơ quan.
• Phổ biến nội dung Quy chế đến toàn thể cán bộ, công chức trong cuộc họp cơ quan.
• Gửi Quy chế đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi, kiểm tra theo quy định.

Thông qua việc công khai này, toàn bộ người hưởng lương đều có thể biết các tiêu chí, nguyên tắc và quy trình xét thưởng trước khi cơ quan thực hiện việc chi thưởng.

>>> Xem thêm: Luật sư tư vấn xây dựng quy trình xét thưởng định kỳ theo Quy chế tiền thưởng.

4. Một số lưu ý khi thực hiện quy chế tiền thưởng

Để bảo đảm việc thực hiện đúng quy định của Nghị định 161/2026/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị cần lưu ý:

• Ban hành Quy chế tiền thưởng đúng thẩm quyền.
• Công khai Quy chế sau khi ban hành để người hưởng lương biết và thực hiện.
• Gửi Quy chế đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi, kiểm tra.
• Việc chi thưởng phải căn cứ vào Quy chế tiền thưởng, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hoặc thành tích công tác theo quy định và trong phạm vi quỹ tiền thưởng của đơn vị.

Nếu cơ quan, đơn vị còn vướng mắc trong quá trình xây dựng hoặc áp dụng Quy chế tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Công ty Luật ACC sẵn sàng hỗ trợ tư vấn, rà soát và hướng dẫn thực hiện đúng quy định pháp luật, góp phần bảo đảm việc chi thưởng được minh bạch và phù hợp với cơ chế quản lý hiện hành.