Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Khoản trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
Khoản trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp việc làm. Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, mức trợ cấp thôi việc tối thiểu là một nửa tháng tiền lương làm việc bình thường cho mỗi năm làm việc, với thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên (trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Ngoài ra, Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thêm về trợ cấp mất việc làm nếu người lao động thuộc diện hưởng, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động theo đúng chế độ của công ty.
Thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp thôi việc
Theo hướng dẫn tại Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính (hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi, bổ sung và Nghị định 65/2013/NĐ-CP), khoản trợ cấp thôi việc đúng theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội sẽ không phải kê khai, tính nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Cụ thể, khoản tiền này được coi là thu nhập miễn thuế, giúp người lao động nhận đầy đủ hỗ trợ mà không bị khấu trừ thuế. Công văn 8874/CT-TTHT ngày 25/12/2013 của Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh cũng xác nhận rõ ràng rằng, nếu khoản trợ cấp nằm trong mức quy định pháp luật, người lao động không phải nộp thuế TNCN đối với phần này.
Trường hợp khoản trợ cấp vượt mức quy định
Nếu khoản trợ cấp thôi việc mà công ty chi trả cao hơn mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019 (ví dụ: do chính sách nội bộ hào phóng hơn), thì chỉ phần vượt mức mới phải tính vào thu nhập từ tiền lương, tiền công để xác định thu nhập chịu thuế TNCN. Phần vượt này sẽ được tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung 2012, 2014). Ví dụ, nếu mức trợ cấp theo pháp luật là 50.000.000 đồng nhưng công ty trả 70.000.000 đồng, thì 20.000.000 đồng vượt mức sẽ bị tính thuế TNCN dựa trên thu nhập tổng hợp của cá nhân trong năm.
Quy định khấu trừ thuế khi chi trả
Khi công ty chi trả khoản trợ cấp thôi việc sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt và số tiền từ 2.000.000 đồng trở lên, đơn vị chi trả có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN tại nguồn với mức 10% trên phần thu nhập chịu thuế (theo khoản 4 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC). Người lao động sau đó có thể quyết toán thuế TNCN hàng năm để hoàn lại nếu tổng thu nhập không vượt ngưỡng chịu thuế. Việc khấu trừ này đảm bảo tuân thủ quy định, tránh phạt hành chính đối với cả công ty và cá nhân theo Nghị định 125/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ đúng quy định về thuế TNCN đối với khoản trợ cấp thôi việc giúp người lao động tránh rủi ro pháp lý, tối ưu hóa thu nhập sau thuế và đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng tránh được các chế tài từ cơ quan thuế. Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận