Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, chúng tôi xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ký hợp đồng lao động tại nhiều nơi
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2018), người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động chỉ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Trong trường hợp của công ty Anh/Chị, Công ty A đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này, do đó, công ty Anh/Chị không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN) cho hợp đồng lao động thứ hai.
Điều này nhằm tránh tình trạng đóng trùng lặp, dẫn đến lãng phí và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, nếu hợp đồng tại công ty Anh/Chị có mức lương cao hơn hợp đồng đầu tiên, người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty A để phù hợp với mức lương cao hơn, theo Khoản 7 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế 2014.
Công ty Anh/Chị chỉ cần hỗ trợ người lao động cung cấp thông tin để thực hiện điều chỉnh này nếu cần. Việc không đóng bảo hiểm xã hội tại bên thứ hai là hoàn toàn hợp pháp, miễn là bên đầu tiên đã thực hiện đầy đủ.
2. Quy định chung về tính thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú
Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung) và Thông tư 111/2013/TT-BTC (sửa đổi bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC), cá nhân cư trú tại Việt Nam (như trường hợp người lao động của Anh/Chị) có thu nhập từ tiền lương, tiền công phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Đối với thu nhập từ hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên (bao gồm hợp đồng không thời hạn), thuế TNCN được tính theo phương pháp khấu trừ tại nguồn theo biểu thuế lũy tiến từng phần, áp dụng cho toàn bộ thu nhập chịu thuế từ hai nơi cộng dồn.
Cụ thể, thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công – Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc – Các khoản miễn thuế khác. Sau đó, thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Giảm trừ gia cảnh (11 triệu đồng/tháng cho bản thân + 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc). Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất lũy tiến (từ 5% đến 35% tùy bậc). Phương pháp này áp dụng thống nhất cho cá nhân có thu nhập từ hai hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, nhằm đảm bảo tính công bằng và tránh tình trạng khấu trừ kép.
3. Cách tính thuế thu nhập cá nhân cụ thể tại công ty Anh/Chị
Trong trường hợp của Anh/Chị, người lao động đã có thu nhập từ Công ty A được tính thuế theo lũy tiến với giảm trừ gia cảnh, do đó tại công ty Anh/Chị (hợp đồng lao động không thời hạn, tức từ 03 tháng trở lên), cũng phải khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần, không áp dụng mức khấu trừ cố định 10%. Lý do là cả hai hợp đồng đều thuộc diện áp dụng lũy tiến, theo Điểm a Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Công ty Anh/Chị chỉ khấu trừ trên thu nhập phát sinh tại đơn vị mình, nhưng người lao động sẽ quyết toán thuế cuối năm để điều chỉnh tổng thu nhập từ hai nơi. Ví dụ: Giả sử thu nhập tháng tại công ty Anh/Chị là 20 triệu đồng (không đóng BHXH tại đây), thu nhập chịu thuế tạm tính = 20 triệu – 1,5 triệu (BHXH từ bên A, nếu áp dụng) – các khoản miễn khác. Sau đó, áp dụng giảm trừ gia cảnh (nếu người lao động cung cấp giấy tờ) và tính thuế lũy tiến.
Không áp dụng 10% vì đây không phải hợp đồng dưới 03 tháng hoặc không ký hợp đồng lao động. Công ty cần yêu cầu người lao động cung cấp chứng từ khấu trừ từ Công ty A để hỗ trợ quyết toán.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ!
Để lại một bình luận