Tranh chấp hợp đồng hứa thưởng là rủi ro pháp lý lớn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và tài chính doanh nghiệp. Trong bối cảnh kinh tế năm 2026, việc chủ động kiểm soát quy chế thưởng giúp tối ưu hóa quản trị nội bộ. Để nắm rõ thực tiễn xử lý của Tòa án, hãy cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu qua bài viết sau.
1. Top 5 bản án tranh chấp hợp đồng hứa thưởng mới nhất
Việc nghiên cứu các bản án thực tế giúp các nhà quản trị doanh nghiệp nhận diện rõ những kẽ hở thường gặp khi lập hợp đồng hứa thưởng, từ đó xây dựng cơ chế quản trị rủi ro chặt chẽ hơn.
Bản án số 12/2023/DS-ST ngày 18/05/2023 của Tòa án nhân dân quận K về tranh chấp hợp đồng hứa thưởng trong môi giới bất động sản
Bản án phản ánh tranh chấp phát sinh giữa Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Bất động sản X và ông Nguyễn Văn A. Theo nội dung vụ việc, Công ty X phát hành một văn bản cam kết hứa thưởng số tiền 500.000.000 VNĐ cho bất kỳ cá nhân nào môi giới thành công việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất thuộc dự án khu đô thị mới. Ông A đã kết nối và hỗ trợ bên mua hoàn tất thủ tục đặt cọc và ký kết hợp đồng chuyển nhượng đúng theo quy định trong văn bản hứa thưởng. Tuy nhiên, sau khi giao dịch hoàn tất, Công ty X từ chối chi trả tiền thưởng với lý do ông A chưa hoàn thành nghĩa vụ hỗ trợ bên mua thanh toán toàn bộ giá trị hợp đồng.
Tòa án nhân dân quận K đã xem xét các chứng cứ do các bên cung cấp và nhận định rằng văn bản hứa thưởng của Công ty X không đưa ra điều kiện bắt buộc về việc bên mua phải thanh toán đủ 100% tiền mua đất mới được nhận thưởng. Việc ông A kết nối thành công hai bên ký hợp đồng chuyển nhượng đã đủ điều kiện công nhận hoàn thành công việc theo nội dung công bố hứa thưởng công khai. Do đó, Tòa án chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông A, buộc Công ty X phải thanh toán đủ số tiền hứa thưởng là 500.000.000 VNĐ cùng tiền lãi do chậm thanh toán.
Bản án số 45/2024/DS-PT ngày 12/03/2024 của Tòa án nhân dân tỉnh B về tranh chấp hứa thưởng hiệu quả kinh doanh
Vụ án diễn ra giữa Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Y và ông Trần Đình B – nguyên Giám đốc Kinh doanh của công ty. Đầu năm tài chính, Hội đồng thành viên Công ty Y đã ban hành quyết định về việc hứa thưởng cho ông B một khoản tiền trị giá 1.000.000.000 VNĐ nếu ông B giúp công ty đạt mức doanh thu tối thiểu 100 tỷ VNĐ trong năm. Đến hết năm tài chính, báo cáo tài chính đã kiểm toán xác định doanh thu đạt 105 tỷ VNĐ. Dù vậy, Công ty Y cho rằng lợi nhuận ròng của công ty bị giảm so với năm trước do chi phí bán hàng tăng cao, nên quyết định hủy bỏ khoản hứa thưởng dành cho ông B.
Tại phiên tòa phúc thẩm, Tòa án nhân dân tỉnh B nhận định quyết định hứa thưởng của Công ty Y là một giao dịch dân sự đơn phương có điều kiện rõ ràng, trong đó chỉ nêu chỉ tiêu về "doanh thu" chứ không kèm theo điều kiện về "lợi nhuận ròng". Công ty Y không có quyền tự ý thay đổi hoặc bổ sung điều kiện thưởng sau khi người được hứa thưởng đã thực hiện xong công việc. Tòa án tuyên giữ nguyên bản án sơ thẩm, chấp nhận yêu cầu của ông B và yêu cầu Công ty Y trả đủ khoản thưởng 1.000.000.000 VNĐ theo đúng cam kết ban đầu.
Bản án số 89/2023/DS-PT ngày 20/11/2023 của Tòa án nhân dân thành phố H về tranh chấp văn bản hứa thưởng thu hồi nợ nần
Vụ tranh chấp này phát sinh từ giao dịch giữa ông Lê Văn C và Công ty Dịch vụ Pháp lý Z. Ông C ban đầu ký một giấy hứa thưởng với nội dung: Nếu Công ty Z thu hồi thành công khoản nợ khó đòi trị giá 5.000.000.000 VNĐ từ đối tác của ông C, ông C sẽ thưởng cho Công ty Z khoản tiền tương đương 20% tổng số tiền thu hồi được. Sau 6 tháng làm việc, Công ty Z đã thu hồi được 2.000.000.000 VNĐ thông qua đường lối thương lượng. Tuy nhiên, ông C từ chối trả tiền thưởng 20% cho phần tiền đã thu hồi, với lý do Công ty Z chưa thu hồi đủ toàn bộ 5.000.000.000 VNĐ như mục tiêu đề ra ban đầu.
Tòa án nhân dân thành phố H đã phân tích các điều khoản trong giấy hứa thưởng và quy định của Bộ luật Dân sự. Hội đồng xét xử xác định nội dung hứa thưởng không ghi rõ quy định "phải thu hồi 100% nợ mới tính thưởng". Công ty Z đã thực hiện công việc và mang lại kết quả thực tế là thu hồi được 2.000.000.000 VNĐ cho ông C. Vì vậy, người hứa thưởng phải có nghĩa vụ trả thưởng tương ứng với phần công việc mà bên thực hiện đã hoàn thành. Tòa án tuyên buộc ông C phải thanh toán khoản thưởng 400.000.000 VNĐ (tương ứng 20% của 2 tỷ VNĐ) cho Công ty Z.
Bản án số 08/2024/LĐ-ST ngày 15/01/2024 của Tòa án nhân dân huyện M về tranh chấp tiền thưởng sáng chế cải tiến kỹ thuật
Vụ án lao động và dân sự kết hợp giữa ông Phạm Văn D và Công ty Cổ phần Công nghệ Cao T. Công ty T có ban hành Quy chế Sáng kiến cải tiến, trong đó nêu rõ bất kỳ công nhân viên nào sáng chế ra quy trình giúp tiết kiệm trên 10% chi phí vận hành nhà máy sẽ được hứa thưởng số tiền 300.000.000 VNĐ. Ông D là kỹ sư vận hành đã nghiên cứu và áp dụng thành công giải pháp tiết kiệm năng lượng, giúp nhà máy giảm 15% chi phí trong vòng 6 tháng nghiệm thu. Khi ông D đề nghị chi trả khoản tiền thưởng, Công ty T viện lý do giải pháp của ông D nằm trong phạm vi nhiệm vụ công việc hàng ngày được giao nên không tính là sáng chế để thưởng riêng.
Tòa án nhân dân huyện M sau khi thu thập chứng cứ và tài liệu mô tả công việc của ông D đã nhận định: Mô tả công việc ký kết trong hợp đồng lao động của ông D chỉ bao gồm vận hành và bảo trì máy móc, không bao gồm nghĩa vụ nghiên cứu sáng chế quy trình mới. Giải pháp cải tiến do ông D chủ động nghiên cứu và thực hiện hoàn toàn đáp ứng các tiêu chí đã niêm yết công khai trong Quy chế Sáng kiến của công ty. Do đó, cam kết hứa thưởng của công ty đã phát sinh hiệu lực bắt buộc. Tòa án tuyên buộc Công ty T phải chi trả đầy đủ 300.000.000 VNĐ tiền thưởng cho ông D.
Bản án số 102/2024/DS-ST ngày 28/06/2024 của Tòa án nhân dân tỉnh N về tranh chấp thỏa thuận hứa thưởng trong rút gốc tiền vay
Tranh chấp xảy ra giữa bà Ngô Thị E và ông Hoàng Văn F liên quan đến giao dịch tài chính cá nhân. Bà E có ký một văn bản cam kết hứa thưởng cho ông F số tiền 200.000.000 VNĐ nếu ông F giới thiệu được nhà đầu tư mua lại cổ phần của bà E tại một doanh nghiệp địa phương để bà E có tiền tất toán khoản nợ vay ngân hàng trước hạn. Ông F đã tìm được nhà đầu tư phù hợp và các bên đã ký hợp đồng chuyển nhượng cổ phần thành công. Tuy nhiên, sau đó bà E không dùng tiền bán cổ phần để trả nợ ngân hàng mà dùng vào mục đích khác, đồng thời từ chối trả thưởng cho ông F với lý do mục đích tối hậu là tất toán nợ ngân hàng chưa đạt được.
Tòa án nhân dân tỉnh N nhận định công việc mà ông F được giao thực hiện và hứa thưởng là "giới thiệu nhà đầu tư mua lại cổ phần". Việc giao dịch chuyển nhượng cổ phần hoàn tất đồng nghĩa với việc ông F đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ theo đúng yêu cầu trong thỏa thuận hứa thưởng. Việc bà E sử dụng số tiền bán cổ phần vào mục đích nào thuộc quyền quản lý tài chính cá nhân của bà E và không thể dùng làm lý do để tước bỏ quyền nhận thưởng của ông F. Tòa án đã tuyên buộc bà E phải trả cho ông F đủ 200.000.000 VNĐ theo đúng cam kết.
2. Câu hỏi thường gặp
Hứa thưởng qua tin nhắn có giá trị pháp lý không?
Có, tin nhắn văn bản, email hay dữ liệu điện tử đều được pháp luật công nhận là hình thức thể hiện của giao dịch dân sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện về tính toàn vẹn và xác thực của thông tin. Theo quy định của Bộ luật Dân sự, giao dịch hứa thưởng có thể được thể hiện bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi cụ thể.
Có được rút lại tuyên bố hứa thưởng công khai không?
Được, bên hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình khi công việc hứa thưởng chưa bắt đầu được thực hiện. Tuy nhiên, việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo đúng hình thức và phương thức mà bên hứa thưởng đã công bố trước đó.
Không ghi rõ thời hạn thực hiện công việc hứa thưởng xử lý thế nào?
Có, khi tuyên bố hứa thưởng không ấn định thời hạn thực hiện công việc thì bên hứa thưởng có quyền tuyên bố rút lại cam kết hứa thưởng bất kỳ lúc nào, miễn là chưa có người hoàn thành công việc. Trường hợp chưa có tuyên bố rút lại mà đã có người hoàn thành công việc và đạt kết quả theo đúng yêu cầu thì bên hứa thưởng bắt buộc phải chi trả thưởng.
Nhiều người cùng hoàn thành công việc hứa thưởng thì tiền thưởng chia ra sao?
Có, pháp luật quy định trường hợp một công việc hứa thưởng được nhiều người cùng thực hiện độc lập và hoàn thành thì người nào hoàn thành đầu tiên sẽ là người duy nhất được nhận toàn bộ tiền thưởng. Trong trường hợp nhiều người cùng hoàn thành công việc vào cùng một thời điểm xác định, tiền thưởng sẽ được chia đều cho tất cả những người đó.
Bên hứa thưởng có được thay đổi nội dung hứa thưởng giữa chừng không?
Không, bên hứa thưởng không được tự ý sửa đổi, thay đổi các điều kiện hứa thưởng theo hướng bất lợi cho người thực hiện khi công việc đã và đang được tiến hành. Việc đơn phương thay đổi nội dung giao dịch dân sự khi chưa được sự đồng ý của các bên liên quan là vi phạm nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận của pháp luật dân sự.
Tranh chấp hợp đồng hứa thưởng hoàn toàn có thể phòng ngừa nếu doanh nghiệp xây dựng điều khoản và tiêu chí nghiệm thu chặt chẽ ngay từ đầu. Để được tư vấn chi tiết và thực hiện thủ tục hiệu quả, hãy liên hệ Công ty luật ACC ngay hôm nay.
Để lại một bình luận