Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Phân tích vấn đề pháp lý
Việc trừ lương không có lý do hợp pháp và hành vi đe dọa cho nghỉ việc của quản lý có thể vi phạm các quy định về tiền lương, kỷ luật lao động và quyền lợi người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 94 quy định tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn và không được khấu trừ trái luật; Điều 118 quy định về xử lý kỷ luật lao động phải công bằng, không được đe dọa hoặc trả đũa). Hành vi này cũng có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi khấu trừ lương trái quy định, và từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đe dọa, ép buộc người lao động). Người lao động có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi, đồng thời nên thu thập chứng cứ như biên bản trừ lương, ghi âm lời đe dọa, hợp đồng lao động và bảng chấm công để hỗ trợ quá trình khiếu nại.
Các cơ quan khiếu nại và quy trình giải quyết
Theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động, người lao động có thể khiếu nại theo thứ tự từ hòa giải đến tòa án. Ngoài ra, nên liên hệ công đoàn cơ sở tại công ty để được hỗ trợ đại diện và bảo vệ quyền lợi ngay từ đầu. Dưới đây là quy trình khiếu nại chi tiết:
Bước 1: Yêu cầu hòa giải tại hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động là người do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền chỉ định, giúp các bên thương lượng giải quyết tranh chấp cá nhân về tiền lương hoặc kỷ luật. Người lao động gửi yêu cầu bằng văn bản đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đăng ký kinh doanh. Quá trình hòa giải phải hoàn thành trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận yêu cầu, và nếu hòa giải thành thì lập biên bản có giá trị thi hành. Nếu không thành, có thể chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2: Khiếu nại lần đầu đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội
Nếu hòa giải không thành hoặc tranh chấp chưa được giải quyết, gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền. Cơ quan này sẽ tiếp nhận, kiểm tra và giải quyết trong thời hạn 15 ngày (có thể gia hạn thêm 15 ngày nếu phức tạp). Họ có quyền yêu cầu doanh nghiệp hoàn trả lương bị trừ và xử lý hành vi vi phạm. Hồ sơ khiếu nại bao gồm:
- Đơn khiếu nại (ghi rõ nội dung tranh chấp, chứng cứ đính kèm).
- Bản sao hợp đồng lao động và bảng lương.
- Chứng cứ về hành vi trừ lương và đe dọa (ảnh, ghi âm, nhân chứng).
Bước 3: Khiếu nại lần hai đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Nếu không đồng ý với quyết định của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khiếu nại không được giải quyết trong thời hạn, gửi đơn khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh/thành phố. Thời hạn giải quyết là 30 ngày (có thể gia hạn thêm 15 ngày). Cơ quan này có thẩm quyền thanh tra, xử phạt doanh nghiệp và buộc thực hiện quyền lợi cho người lao động.
Bước 4: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu các bước khiếu nại hành chính không hiệu quả hoặc người lao động không đồng ý với quyết định cuối cùng, có quyền khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2020). Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ xét xử công khai, và người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được vi phạm.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy trình khiếu nại giúp bảo vệ quyền lợi lao động một cách hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý cho bản thân và thúc đẩy doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận