Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
Thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao động và người lao động cùng đánh giá khả năng làm việc của nhau, nhằm xác định quyền làm việc phù hợp. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được giới hạn cụ thể tùy theo tính chất công việc: không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; và không quá 30 ngày đối với các công việc khác.
Trường hợp học viên tham gia làm việc thực tế, có sự quản lý, phân công công việc, tạo ra giá trị lao động cho trung tâm thì được coi là người lao động thử việc, không phụ thuộc vào tên gọi ‘học viên’.
Yêu cầu về tiền lương trong thời gian thử việc
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tại Điều 26 rằng người lao động trong thời gian thử việc phải được trả lương, với mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương làm việc chính thức tương ứng với vị trí công việc đó. Việc trung tâm đào tạo nghề yêu cầu học viên thử việc không lương là vi phạm pháp luật, vì thử việc không phải là hình thức lao động miễn phí.
Người sử dụng lao động (trung tâm) có nghĩa vụ ký hợp đồng thử việc bằng văn bản, nêu rõ quyền lợi về lương và các chế độ khác theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không trả lương, trung tâm có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.
Hậu quả pháp lý và quyền lợi của học viên
Học viên trong trường hợp này được coi là người lao động nếu tham gia thử việc thực tế, và có quyền yêu cầu trung tâm bồi thường tiền lương tương ứng với thời gian đã làm việc, dựa trên mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng I là 4.680.000 đồng/tháng năm 2023).
Nếu vi phạm, học viên có thể khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Trung tâm không được lợi dụng danh nghĩa "đào tạo nghề" để tránh nghĩa vụ trả lương, trừ trường hợp thực tập sinh theo chương trình đào tạo chính quy của nhà nước, nhưng ngay cả vậy cũng phải có thỏa thuận rõ ràng và không được lạm dụng.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định về thử việc giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp lao động và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được các chế tài pháp lý, góp phần nâng cao uy tín và hiệu quả hoạt động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận