Viên chức đang trong thời gian kỷ luật có được tăng lương không?

Trong quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập, tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính mà còn là công cụ phản ánh hiệu quả làm việc và ý thức kỷ luật của người lao động. Khi viên chức vi phạm quy định và bị xử lý kỷ luật, các chế độ quanh quyền lợi kinh tế, đặc biệt là việc nâng bậc lương, luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Việc hiểu rõ các chế độ thắt chặt định kỳ này giúp viên chức nhìn nhận thấu đáo về hệ quả của những sai phạm, đồng thời giúp cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình quy định, tránh các sai sót gây khiếu nại về sau. Để làm rõ vấn đề này dưới góc nhìn pháp lý mới nhất, Công ty Luật ACC xin chia sẻ và phân tích chi tiết các quy định hiện hành ngay dưới đây.

1. Tổng quan quy định về tiền lương và kỷ luật viên chức theo Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Chế độ tiền lương của viên chức hiện nay được vận hành trên nguyên tắc gắn liền với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và kết quả đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Khi viên chức thực hiện tốt chức trách, họ sẽ được hưởng đầy đủ các chính sách đãi ngộ, nâng lương định kỳ hoặc nâng lương trước thời hạn theo quy định.

Tuy nhiên, mối quan hệ giữa tiền lương và kỷ luật lao động luôn có sự ràng buộc mật thiết. Tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15, pháp luật quy định rất rõ ràng về việc xử lý kỷ luật viên chức vi phạm tùy theo tính chất và mức độ. Đi kèm với các hình thức kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, cách chức cho đến buộc thôi việc là những chế tài nghiêm khắc về mặt kinh tế. Do đó, việc duy trì một hồ sơ công tác sạch, không vướng kỷ luật là điều kiện tiên quyết để viên chức đảm bảo quyền lợi tăng lương ổn định của mình.

2. Viên chức đang trong thời gian kỷ luật có được tăng lương không?

Dựa trên các điều khoản cốt lõi của Luật Viên chức số 129/2025/QH15, câu trả lời cho câu hỏi này là không được tăng lương trong thời gian chấp hành kỷ luật hoặc đang bị xem xét kỷ luật. Cụ thể, các quy định thắt chặt được thể hiện qua các điểm sau:

• Trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật: Theo khoản 2 Điều 37 của luật này, viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì tuyệt đối không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng và không thuộc diện xét nâng lương hay khen thưởng.
• Hệ quả sau khi có quyết định kỷ luật chính thức: Căn cứ vào hình thức kỷ luật cụ thể, viên chức sẽ bị áp dụng quy định tương ứng về việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương định kỳ. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm (khiển trách, cảnh cáo hay cách chức), thời gian bị kéo dài thời hạn tăng lương sẽ được quy định chi tiết từ 03 tháng, 06 tháng đến 12 tháng theo quy định chi tiết của Chính phủ.
• Ảnh hưởng đến thu nhập tăng thêm và tiền thưởng: Kết quả kỷ luật sẽ trực tiếp hạ mức xếp loại chất lượng hằng năm của viên chức xuống mức không hoàn thành nhiệm vụ. Điều này đồng nghĩa với việc viên chức bị cắt các khoản tiền thưởng từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập và không được hưởng chế độ thu nhập tăng thêm.

>>> Xem thêm bài viết: Cách xử lý khẩn cấp khi bị đơn phương thôi việc tại đây.

3. Quy trình áp dụng và thời hạn hạn chế quyền lợi tăng lương

Quy trình áp dụng các hình thức chế tài về tiền lương đối với viên chức vi phạm phải tuân thủ đúng trình tự ban hành quyết định kỷ luật từ cấp có thẩm quyền.

• Thời hạn xử lý và tạm dừng nâng lương: Trong thời gian xem xét kỷ luật (tối đa 90 ngày, vụ việc phức tạp không quá 150 ngày), viên chức bị tạm dừng mọi thủ tục liên quan đến nâng lương.
• Hiệu lực và lưu trữ hồ sơ: Thời gian kéo dài nâng lương tính từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Quyết định được công khai tại đơn vị và cập nhật vĩnh viễn vào hồ sơ viên chức (bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử trên Cơ sở dữ liệu quốc gia).
• Xử lý khi bị cấm/hạn chế hành nghề: Trường hợp viên chức bị cấm hoặc hạn chế hoạt động nghề nghiệp, đơn vị sẽ bố trí vào vị trí việc làm khác với mức lương tương ứng của vị trí mới. Nếu không có vị trí phù hợp, đơn vị sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng làm việc.

>>> Xem thêm bài viết: Thủ tục khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật tại đây.

4. Hệ quả pháp lý lâu dài đối với lộ trình thăng tiến của viên chức

Không chỉ dừng lại ở việc bị chậm tăng lương trong ngắn hạn, việc vướng vào kỷ luật còn để lại những hệ quả pháp lý kéo dài, ảnh hưởng nghiêm trọng đến lộ trình thăng tiến lâu dài của viên chức.

• Mất cơ hội nâng lương trước thời hạn: Viên chức có thành tích xuất sắc nhưng nếu có hành vi vi phạm và bị kỷ luật trong cùng năm xét duyệt thì sẽ bị tước bỏ quyền lợi nâng lương trước thời hạn từ quỹ tiền lương của đơn vị.
• Hạn chế quy hoạch và bổ nhiệm chức vụ: Viên chức đang trong thời gian chấp hành kỷ luật sẽ không được ứng cử, đề cử hay bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý cao hơn. Đối với viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì vĩnh viễn không được bổ nhiệm lại vào các vị trí quản lý.
• Rủi ro chấm dứt hợp đồng làm việc: Nếu việc vi phạm dẫn đến kết quả đánh giá chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn hoặc bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc, viên chức sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc ngay lập tức và mất toàn bộ các khoản trợ cấp liên quan.

Để bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng về tiền lương và con đường sự nghiệp, viên chức cần nâng cao ý thức tự giác, thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ và tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc ứng xử tại đơn vị. Khi có bất kỳ dấu hiệu vướng mắc hoặc tranh chấp nào phát sinh liên quan đến việc Công ty Luật ACC là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật viên chức, lao động và hành chính. Chúng tôi cam kết đồng hành, hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ các nút thắt pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp một cách tối ưu.