Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Trách nhiệm nộp phạt vi phạm giao thông
Theo Nghị định 168/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025), quy định xử phạt vi phạm hành chính về trật tự, an toàn giao thông đường bộ, biên bản vi phạm (hóa đơn phạt nguội) được gửi đến chủ phương tiện, tức là công ty sở hữu xe. Do đó, công ty có trách nhiệm chính trong việc nộp phạt để tránh các biện pháp cưỡng chế từ cơ quan nhà nước, chẳng hạn như khấu trừ lương hoặc thu nhập của chủ phương tiện, kê biên tài sản hoặc thu giữ tài sản nếu cố tình không nộp.
Mức phạt cho lỗi vượt tốc độ đối với ô tô được quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định này, ví dụ: vượt quá 10km/h đến dưới 20km/h bị phạt từ 600.000 đồng đến 1.000.000 đồng; vượt quá 20km/h đến dưới 35km/h bị phạt từ 1.200.000 đồng đến 2.000.000 đồng, kèm theo trừ điểm giấy phép lái xe (từ 3 đến 6 điểm tùy mức độ). Người vi phạm thực tế (nhân viên lái xe) là người chịu trách nhiệm hành chính trực tiếp, nhưng công ty phải thực hiện nộp phạt ban đầu do là chủ xe.
Quyền của công ty yêu cầu bồi thường từ nhân viên
Công ty có quyền yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại do hành vi vi phạm gây ra, bao gồm khoản phạt mà công ty phải nộp thay. Căn cứ Điều 130 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải bồi thường toàn bộ thiệt hại nếu cố ý gây thiệt hại hoặc do lỗi của mình trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, việc vượt tốc độ dẫn đến phạt nguội là thiệt hại tài chính cho công ty, nên nhân viên phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Tuy nhiên, công ty không được tự ý trừ lương mà phải tuân thủ quy trình thỏa thuận hoặc quyết định của người sử dụng lao động, và mức trừ không vượt quá 30% tiền lương tháng của một tháng (theo Điều 130 khoản 3 Bộ luật Lao động 2019). Nếu nhân viên không đồng ý, công ty có thể khởi kiện ra tòa án lao động để yêu cầu bồi thường.
Các lưu ý khi xử lý trừ lương
Việc trừ lương chỉ được thực hiện sau khi có thỏa thuận bằng văn bản giữa công ty và nhân viên, hoặc quyết định của người sử dụng lao động sau khi kiểm tra sự việc. Nếu không có thỏa thuận, công ty không được khấu trừ trực tiếp mà phải thông báo và cho nhân viên cơ hội giải trình.
Ngoài ra, theo Nghị định 168/2024/NĐ-CP, nếu công ty không nộp phạt, cơ quan nhà nước có thể cưỡng chế khấu trừ lương của đại diện pháp nhân (không phải nhân viên cá nhân), nhưng điều này không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền trừ lương nội bộ của công ty đối với nhân viên. Để tránh tranh chấp, công ty nên quy định rõ trong nội quy lao động về trách nhiệm cá nhân khi sử dụng xe công ty, đảm bảo phù hợp với Bộ luật Lao động 2019.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật giúp tránh các biện pháp cưỡng chế từ nhà nước và giảm thiểu tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi của cả công ty lẫn nhân viên. Đồng thời, nâng cao ý thức an toàn giao thông góp phần giảm rủi ro tai nạn và thiệt hại kinh tế. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận