Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tiền sự hành chính về sử dụng trái phép chất ma túy
Pháp luật hiện hành không sử dụng thuật ngữ “tiền sự” như một khái niệm chính thức, mà chỉ ghi nhận tình trạng cá nhân đã bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc áp dụng biện pháp xử lý hành chính theo Luật Xử lý vi phạm hành chính. Hành vi sử dụng trái phép chất ma túy bị xử phạt từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng theo Điều 23 Nghị định 144/2021/NĐ-CP.
Theo Điều 7 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 (sửa đổi 2020), cá nhân bị xử phạt vi phạm hành chính nếu sau 01 năm (hoặc 02 năm tùy trường hợp) kể từ ngày chấp hành xong mà không tái phạm thì được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính. Sau thời hạn này, tiền sự không còn được coi là yếu tố ảnh hưởng pháp lý trực tiếp, trừ trường hợp vi phạm nghiêm trọng dẫn đến chuyển sang xử lý hình sự.
Ảnh hưởng đến điều kiện tham gia xuất khẩu lao động
Theo Điều 8 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 (Luật số 69/2020/QH14), người lao động phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, sức khỏe phù hợp và không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù. Tiền sự hành chính không được liệt kê trực tiếp là điều kiện loại trừ, khác với tiền án (hồ sơ hình sự) được ghi nhận trong Giấy xác nhận lý lịch tư pháp theo Luật Lý lịch tư pháp 2009 (sửa đổi năm 2016).
Do đó, về mặt pháp lý, tiền sự hành chính cách đây 3 năm đã hết thời hạn 2 năm, nên không ảnh hưởng lâu dài đến việc cấp giấy xác nhận lý lịch tư pháp (thường yêu cầu cho hồ sơ xuất khẩu lao động).
Tuy nhiên, trong thực tế, các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (theo Điều 4 Luật 2020) có thể yêu cầu khai báo đầy đủ tiền sự hành chính để đánh giá rủi ro, đặc biệt với các thị trường như Nhật Bản hoặc Hàn Quốc, nơi có quy định nghiêm ngặt về lịch sử sử dụng ma túy (dựa trên hợp đồng lao động quốc tế và quy định của nước tiếp nhận).
Lý do công ty từ chối hồ sơ và cách khắc phục
Công ty có thể từ chối dựa trên chính sách nội bộ hoặc yêu cầu bổ sung từ nước tiếp nhận lao động, vì tiền sự về ma túy có thể bị coi là rủi ro sức khỏe hoặc an ninh lao động, dù không vi phạm trực tiếp Luật 2020. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp giải thích lý do từ chối hồ sơ theo nguyên tắc minh bạch trong giao kết hợp đồng và có thể khiếu nại nếu cho rằng bị từ chối không hợp lý. Nếu hồ sơ bị từ chối, Anh/Chị có thể:
- Xin cấp Giấy xác nhận lý lịch tư pháp số 1 tại Sở Tư pháp tỉnh/thành phố (thời hạn xử lý 10 ngày, phí 200.000 đồng theo Thông tư 50/2018/TT-BTP).
- Khai báo trung thực tiền sự khi nộp hồ sơ cho doanh nghiệp khác, kèm giải trình về thời gian đã qua (3 năm > 2 năm hạn).
- Nên tìm hiểu yêu cầu cụ thể của từng thị trường tiếp nhận lao động, vì một số quốc gia có quy định nghiêm ngặt về tiền sử liên quan đến ma túy.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp lý giúp đảm bảo quyền lợi người lao động, tránh rủi ro bị hủy hợp đồng hoặc trục xuất sau này. Đồng thời, duy trì lý lịch sạch sẽ hỗ trợ cơ hội việc làm lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.

Để lại một bình luận