Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ hộ chiếu của công ty có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động, bao gồm các đơn vị môi giới lao động xuất khẩu, không được giữ các giấy tờ tùy thân của người lao động như hộ chiếu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Hành vi giữ hộ chiếu của công ty trong trường hợp này là vi phạm nghiêm trọng, vì hộ chiếu là giấy tờ tùy thân quan trọng, và việc giữ giữ nhằm hạn chế quyền tự do đi lại của người lao động.
Hơn nữa, theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hành vi giữ giấy tờ tùy thân có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân, và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức.
Ngoài ra, Nghị định 144/2021/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội cũng quy định mức phạt tương tự cho hành vi xâm phạm quyền tự do cá nhân, có thể lên đến 20.000.000 đồng nếu gây hậu quả nghiêm trọng.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty trả lại hộ chiếu ngay lập tức. Nếu công ty từ chối, người lao động có thể khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi công ty đăng ký kinh doanh, hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) để được hỗ trợ can thiệp.
Người lao động có thể về nước trước khi hết hợp đồng không? Nếu ép về thì có bị phạt không?
Việc người lao động muốn về nước trước khi hết hợp đồng phụ thuộc vào điều khoản hợp đồng lao động đã ký kết. Theo Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 35 đến Điều 37), người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu có lý do chính đáng như sức khỏe suy giảm, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, hoặc vi phạm nghiêm trọng từ phía người sử dụng lao động (như giữ giấy tờ tùy thân). Trong trường hợp này, hành vi giữ hộ chiếu của công ty chính là lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường.
Tuy nhiên, nếu không có lý do chính đáng và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ có thể phải bồi thường cho công ty theo thỏa thuận trong hợp đồng, thường là một phần tiền phí môi giới hoặc thiệt hại thực tế (không vượt quá 2 tháng tiền lương theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012).
Việc "ép về" (tức là về nước mà không có sự đồng ý của công ty) không dẫn đến phạt hành chính từ pháp luật Việt Nam, nhưng có thể phát sinh tranh chấp dân sự về bồi thường hợp đồng. Công ty không có quyền giữ hộ chiếu để ngăn cản, và nếu họ đe dọa phạt, người lao động nên ghi âm hoặc lưu giữ bằng chứng để khiếu nại.
Để xử lý an toàn, người lao động nên thông báo bằng văn bản cho công ty về ý định chấm dứt hợp đồng, nêu rõ lý do (bao gồm việc giữ hộ chiếu), và yêu cầu trả hộ chiếu trong thời hạn hợp lý (thường 3-7 ngày). Nếu cần hỗ trợ pháp lý, liên hệ ngay cơ quan nhà nước để tránh rủi ro.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo quyền tự do cá nhân. Đồng thời, công ty vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý, góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận