1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH? Chi tiết

1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội. Hiểu rõ quy định này giúp đảm bảo quyền lợi được thực hiện đúng và kịp thời. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến thời gian làm việc trong tháng để được đóng BHXH. Công ty Luật ACC

1. 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH? Chi tiết

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thời gian làm việc trong tháng không nhất thiết phải đủ 30 hoặc 31 ngày mà được tính dựa trên số ngày thực tế có mặt tại nơi làm việc và hưởng lương. Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày làm việc bình thường là 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.

Nếu người lao động làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì doanh nghiệp phải đóng BHXH cho tháng đó theo tỷ lệ tương ứng với số ngày làm việc. Việc đóng BHXH được tính trên mức lương thỏa thuận trong hợp đồng và được thực hiện hàng tháng mà không yêu cầu phải làm đủ cả tháng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm kê khai và đóng BHXH đúng hạn cho người lao động ngay từ tháng đầu tiên ký hợp đồng. Số ngày làm việc được ghi nhận qua bảng chấm công và bảng lương.

Nếu người lao động nghỉ việc giữa tháng thì BHXH vẫn được đóng cho những ngày đã làm việc. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tham gia thị trường lao động linh hoạt.

2. Điều kiện để người lao động được đóng BHXH theo tháng

Người lao động được đóng BHXH khi có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên theo Bộ luật Lao động 2019. Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và ghi rõ mức lương, hình thức trả lương cùng các chế độ khác.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ công chức, viên chức và một số đối tượng khác.

Doanh nghiệp phải đăng ký tham gia BHXH cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Mức đóng BHXH hiện hành là 32% trên quỹ tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%. Số ngày làm việc trong tháng ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền đóng BHXH nếu người lao động không làm đủ tháng.

Xem thêm: Đăng ký mã đơn vị BHXH cho người nước ngoài

3. Cách tính mức đóng BHXH khi làm việc không đủ tháng

Khi người lao động làm việc không đủ tháng, mức đóng BHXH được tính theo công thức lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng rồi nhân với số ngày thực tế làm việc.

Số ngày làm việc tiêu chuẩn thường được tính là 26 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho phép tính đóng BHXH theo ngày khi người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn một tháng.

Ví dụ, nếu mức lương tháng là 10 triệu đồng và người lao động làm việc 20 ngày trong tháng thì mức đóng BHXH được tính trên 20/26 của mức lương. Doanh nghiệp phải báo tăng hoặc giảm lao động kịp thời để cơ quan BHXH điều chỉnh mức đóng. Việc tính toán chính xác giúp tránh tình trạng nợ đóng hoặc đóng thừa BHXH.

Xem thêm: Tra cứu doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

4. Quyền lợi khi tham gia BHXH đầy đủ

Người lao động tham gia BHXH đầy đủ được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Thời gian đóng BHXH được tính để hưởng lương hưu khi đủ điều kiện về tuổi và số năm đóng. Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người lao động được bảo vệ quyền lợi khi doanh nghiệp chậm đóng BHXH.

Tham gia BHXH liên tục giúp người lao động tích lũy thời gian để hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc. Quyền lợi BHXH được giải quyết nhanh chóng khi có đủ hồ sơ và thời gian đóng đủ theo quy định.

Việc hiểu rõ số ngày làm việc cần thiết trong tháng giúp người lao động chủ động theo dõi quyền lợi của mình.

5. Câu hỏi thường gặp

Người lao động làm việc 10 ngày trong tháng có được đóng BHXH không?

Trả lời: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu người lao động làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì doanh nghiệp phải đóng BHXH. Trường hợp làm việc dưới 14 ngày, BHXH có thể không được đóng cho tháng đó nhưng vẫn được tính vào thời gian làm việc để hưởng các chế độ khác nếu có hợp đồng hợp lệ.

Mức đóng BHXH có thay đổi khi làm việc không đủ tháng không?

Trả lời: Mức đóng BHXH được tính theo số ngày thực tế làm việc khi không đủ tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Doanh nghiệp phải điều chỉnh mức đóng dựa trên bảng lương và bảng chấm công để đảm bảo chính xác.

Người lao động có thể tự đóng BHXH khi doanh nghiệp không đóng không?

Trả lời: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp đóng BHXH theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu doanh nghiệp không thực hiện, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan BHXH hoặc thanh tra lao động để được bảo vệ quyền lợi.

1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH là câu hỏi cần được giải đáp rõ ràng để người lao động nắm bắt quyền lợi của mình. Việc tuân thủ đúng quy định giúp tránh rủi ro pháp lý cho cả hai bên. Liên hệ Công ty Luật ACC để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục BHXH nhanh chóng.