Mẫu hợp đồng lao động song ngữ mới nhất

Hợp đồng lao động song ngữ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi rõ ràng cho cả người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài. Mẫu hợp đồng này giúp hạn chế rủi ro hiểu lầm ngôn ngữ và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng lao động song ngữ mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động

Hợp đồng lao động song ngữ được sử dụng phổ biến tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc nhân sự quốc tế. Việc soạn thảo bằng hai ngôn ngữ giúp các bên nắm rõ nội dung quyền lợi, nghĩa vụ mà không gặp rào cản về ngôn ngữ. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải thể hiện đầy đủ các điều khoản về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc và điều kiện lao động.

Khi sử dụng phiên bản song ngữ, doanh nghiệp dễ dàng giải thích nội dung cho người lao động nước ngoài, đồng thời giảm thiểu tranh chấp phát sinh từ việc dịch sai. Ngoài ra, mẫu hợp đồng này còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ nguyên tắc minh bạch khi ký kết với người lao động Việt Nam làm việc tại chi nhánh nước ngoài.

2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ mới nhất

Mẫu hợp đồng lao động song ngữ mới nhất được cập nhật theo quy định hiện hành, đảm bảo đầy đủ các điều khoản bắt buộc và linh hoạt cho các bên thỏa thuận thêm. Nội dung mẫu bao gồm thông tin cá nhân, vị trí công việc, mức lương, thời hạn hợp đồng và các điều khoản về bảo hiểm xã hội.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Hộ kinh doanh có đăng ký mã vạch không? Chi tiết

3. Các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động song ngữ theo Bộ luật Lao động 2019

Hợp đồng lao động song ngữ phải bao gồm các nội dung chính như tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú của người lao động. Ngoài ra cần ghi rõ công việc, địa điểm làm việc, mức lương, hình thức trả lương, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.

Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng phải nêu rõ thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc, trang bị bảo hộ lao động và bảo hiểm xã hội. Khi soạn thảo phiên bản song ngữ, cần đảm bảo nội dung tiếng Việt và tiếng Anh thống nhất, tránh mâu thuẫn giữa hai ngôn ngữ. Doanh nghiệp nên để người lao động đọc kỹ cả hai phiên bản trước khi ký kết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Xem thêm: Bảng đăng ký danh mục sản phẩm sử dụng mã GTIN hiện nay

4. Lưu ý khi sử dụng và cập nhật hợp đồng lao động song ngữ

Doanh nghiệp cần kiểm tra tính nhất quán giữa hai ngôn ngữ trước khi đưa vào sử dụng để tránh tranh chấp sau này. Khi có thay đổi về chính sách lương thưởng hoặc điều kiện làm việc, hợp đồng cần được sửa đổi và ký lại theo đúng quy trình. Bộ luật Lao động 2019 cho phép các bên thỏa thuận thêm các điều khoản không trái pháp luật, nhưng phải ghi rõ trong hợp đồng. Nên lưu trữ bản gốc có chữ ký của hai bên và cung cấp cho người lao động một bản để đối chiếu. Việc cập nhật mẫu hợp đồng lao động song ngữ định kỳ giúp doanh nghiệp duy trì sự tuân thủ và minh bạch trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động song ngữ giúp doanh nghiệp và người lao động thiết lập mối quan hệ làm việc rõ ràng, chuyên nghiệp. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo hoặc điều chỉnh mẫu phù hợp với nhu cầu cụ thể, hãy liên hệ Công ty Luật ACC để được tư vấn chi tiết.